江西省新余军分区组织专武干部履职情况综合考

　　江西省新余军分区组织专武干部履职情况综合考评

　　拉榜排名，一把尺子量到底

　　本报讯 郭柳娉、记者郭冬明报道：“征兵工作缺少资料台账，扣3分;通信器材配备少1部对讲机，扣0.5分……”近日，江西省新余市渝水区河下镇武装部会议室内，武装部长对新余军分区专武干部检查考评组反馈的问题当场确认签字。

　　今年6月，新余军分区在组织党管武装和民兵工作检查时发现，有的基层武装部制度落实不到位、活动开展缺少有力抓手，有的专武干部存在工作动力不足、履职能力不强等问题。在军分区检查反馈问题整改推进会上，大家分析认为，以往专武干部履职情况，都是依据其所在县区党管武装工作考评成绩进行评价，个别基层武装部抱着“背靠大树好乘凉”思想，个别专武干部吃着有奖平均发的“大锅饭”，拖了武装工作后腿。要想发挥好考评工作“指挥棒”和“风向标”作用，有必要把所有基层武装部摆在一处比、专武干部放在一起评。

　　“这次组织专武干部履职情况综合考评，我们不再以县区为单位，而是将每个基层武装部作为一个单独考评对象。”该军分区战备建设处处长、专武干部检查考评组组长介绍。

　　如何确保考评公平公正，又让大家心服口服?该军分区党委一班人经过研究决定，依据有关制度规定，制定考评方式和评分细则，严格考评标准，一把尺子量到底，决不搞主观评价和平均主义。

　　记者翻阅考评方案了解到，此次专武干部履职情况综合考评由军分区战备建设处、政治工作处联合市委组织部开展，以县区为单位划分考评组，赴全市47个乡镇(街道)武装部进行交叉检查，采取个别谈话、集体面谈、民主测评、查阅资料、实地查看等方式进行考评。在考评标准细则中，区分党管武装、民兵工作、征兵工作和基层武装部建设4个方面，细化为15项内容，检查组对照细则进行百分制量化打分。考评成绩全市拉榜排名，并由市委组织部报市综合考核办，纳入地方年度考核目标评价体系。

　　“通过考核树立靠德才、靠实绩选人用人鲜明导向，能更好促进专武干部把心思干劲凝聚到提高能力素质、干好武装工作、树好自身形象上来。”市委组织部干部二科科长黄凌告诉记者，检查考评的问题清单会通报至所在县区，考评结果也将由市委组织部、市人社局存入本人档案，作为下一步晋升任用的重要依据。

　　军分区领导介绍，他们以这次考评为契机，在严格落实有关规定基础上，进一步改进完善专武干部考核评价、提拔任用机制，倒逼专武干部“专武兴武”，形成愿作为、能作为、善作为的干事创业氛围。