山东省夏津县推行“双五”培训机制提高专武干

　　山东省夏津县推行“双五”培训机制提高专武干部履职能力

　　周学月考，夯实兴武基本功

　　本报讯 王庆磊、特约记者于斌报道：“理工类毕业生占征集任务数的69%，大学毕业生征集比例再创新高……”近日，在山东省德州市征兵工作情况通报中，夏津县赶超进位，交出优异答卷。问其“妙招”，县人武部领导答：“多亏了‘双五’培训机制，为基层培养了一批武装工作‘明白人’。”

　　“去年基层换届选举，专武干部调整面较大，部分人员没有从军经历和武装工作经验，存在有想法缺招法、想干不会干等问题。”该人武部领导介绍，为提高专武干部兴武能力，从今年年初开始，人武部在全县专武干部中推行“双五”培训机制，即每周五集体学理论、学业务法规，每月25日集中组织授课和考核。

　　思想入“武”，重于身份入“武”。该人武部突出学好习近平强军思想，每周五以大宣讲、微视频、小论坛等形式，组织专武干部读原著学原文悟原理，跟进学好习主席最新重要讲话精神。与此同时，他们还组织“理论大家谈、道理大家辩”等活动，引导专武干部将所学理论内化于心、外化于行。苏留庄镇武装部专武干部赵四勇在工作日记中写道：“作为一名专武干部，忠诚是第一品质，姓‘军’是第一身份，要把全部献给党、献给国防事业。”

　　“大学生士兵退役复学后，可转入本校其他专业学习……”8月25日，正值人武部集中上大课时间，记者在现场看到，针对专武干部基本军事技能较弱、应急指挥能力水平不高等现状，人武部围绕提高军事素质、组训能力和应急指挥基本功，扎实开展“四会”教学、业务比武等活动，锤炼专武干部应急应战能力。

　　为充分释放培训效能，人武部采取“机关+基层”复合培养、“理论+实践”双向锤炼的育人方式，引导专武干部将培训成果与岗位实践有效结合，缩短成长周期。谈起这些，专武干部纷纷感慨：“人武部像一座学校、一个熔炉，不断促进我们‘裂变’式成长。”

　　此外，该人武部还为所有专武干部建立成长档案。档案中包括个人思想汇报、阶段总结、“双五”培训考核情况及工作照片，记录他们从事武装工作以来的点点滴滴。

　　培养锻炼强能力，岗位建功展才华。“双五”培训机制有力推动基层专武干部成长成才，也为提升武装工作质效注入活力。截至目前，该县征兵工作、民兵整组、基层武装部达优建设等多项工作受到上级通报表扬，走在全市前列。