锐视点丨发挥高级军士的示范引领作用

有军事专家曾说，未来战场是班长的战场。随着军士制度发展，面对政策支持与岗位需求，高级军士必须具备更高的能力标准。一级军士长罗万军在平凡岗位发光发热，为部队带来了正向的“蝴蝶效应”。

不比年龄比素质，不比军龄比成绩，不比资历比贡献——高级军士群体要想在献身使命、报效国家的军旅人生中有所作为，在不进则退、不强则弱的竞争中勇立潮头，就要时刻保持使命感、危机感。自身勤练本领，才能做到示范带头。

先知为师，先行为范。高级军士年龄大兵龄长，任务经历多，实践经验丰富。对高级军士既要任用，更要关心。要引导他们激起“超越自己、塑造新我”的信心和勇气，采取科学合理的方法进行管理，及时压担子，适时“敲警钟”，让他们能更好地学习进步。只有开辟出深厚广阔的“进取土壤”，才能助推高级军士队伍在岗位发挥更强大的力量。

三百六十行，行行出状元。高级军士是部队各个专业的“排头兵”，在部队武器装备、安全管理、战法创新等方面都有良好的经验基础。培养高级军士，要科学规划、统筹指导，真正形成上下联动、共同育才的培养体系，既要考虑当前需要，又要考虑长远发展。应根据单位实际，制定具体的培养目标、培养措施和培养流程，有针对性地发扬长处、补足短板，运用岗位练兵、在职学习等方式提升高级军士群体素质。同时，要加强对高级军士的考察，对能力素质高的军士大胆任用，对能力素质一般的及时“补习”。

打铁必须自身硬。高级军士的示范引领作用，很大程度来源于自身过硬的素质。高级军士大多是解决专业“瓶颈”问题的破局者，是引领部队发展建设的榜样力量。他们的工作实绩，能对年轻官兵产生巨大的感召。要发挥高级军士的示范作用，激励年轻官兵成长成才，切实营造“靠真才实学取得荣耀、靠能力素质赢得进步”的良好风气，以此激励广大官兵在强军征程上奋勇争先、加速奔跑。