带兵人手记丨“表现不错”,就真的不错吗?
“表现不错”,就真的不错吗
■陆军某部某连班长 胡堂梁
前不久,部队转入野外驻训阶段,各项训练任务压茬推进,大家忙得不可开交。为了让同志们保持良好的身心状态,指导员专门召集班长骨干,要求我们在召开班务会时,做好思想引导,疏解大家的心理压力。
“这是我今年初担任班长后,首次与班里战友参加野外驻训,一定要把队伍带好。”听完指导员的话,我立刻想到前段时间刚学的心理学知识——正向激励有助于消除负面情绪,决定直接拿来一用,调动大家的积极性。
很快,到了召开班务会时间。在个人工作讲评环节,我要求大家说说身边值得表扬的人和事,帐篷里的氛围顿时变得热闹起来。“野外设营时,高鹏主动为连队解决了不少问题,这种担当精神值得学习”“执行公差任务中,宋士博表现积极,苦活累活抢着干”……同志们你一言我一语,纷纷为战友点赞。
“表现不错!”看着大家脸上流露出的笑容,我心中暗自窃喜:正向激励果然有效。于是,接连两周的班务会,我都采用了相同的方式。不承想,表扬的话说多了、听多了,也会受到“反噬”。
一天暴雨倾盆,我们班的帐篷因为搭建标准不高,出现漏雨、渗水、变形等问题。指导员见状质问道:“怎么会有这么多做得不到位的地方,为什么前期检查时没有发现?”大家闻言低下了头,其中一名同志小声嘀咕:“我们以为,自己做得还不错……”
“什么叫‘还不错’?”指导员越发不解,把我和几名战士拉到一旁了解情况。战士们说,在搭建帐篷过程中,他们各司其职,分别负责搭架子、拉篷布、挂隔热层,但每个人都觉得自己做得很不错,也就没有进行认真细致的检查。而我,由于当时忙于其他工作,也没顾上“回头看”。
“是不是因为平时表扬和互相表扬过多,产生了盲目乐观思想?”此时,我猛然意识到哪里不对,带着有些慌乱的语气向大家求证。
“班长,我觉得好像是这样”“班长,我也感觉自己最近有些膨胀了”“班长,开班务会时,你总说我们表现不错,我们当真了”……话说开了,我满心惭愧,指导员也听出了其中的问题。
“小胡,用正向激励的方法提振士气,出发点是好的,但要把握好分寸,表扬的话不能不切实际张口就来。”待其他人散去,指导员单独把我留了下来谈心,“年轻战士渴望得到夸奖是人之常情,但夸什么、怎么夸、夸到什么程度很有讲究,夸对了事半功倍,夸错了适得其反……”
指导员一番话,让我豁然开朗。是啊,如果把班务会开成了“夸夸会”,一味地避开问题,进行无原则表扬,只会让大家越来越自以为是,看不到不足、得不到提高。
“表现不错,就真的不错吗?”从那以后,在集合点名、组织讲评前,我总是提醒自己,让接下来说出的每一句话都有理有据、实事求是。
(刘 凡整理)
下一篇:没有了
相关文章: