运用大数据选送“好苗子”
运用大数据选送“好苗子”
■王少亭
问卷一键发出、反馈一表生成,数据自动统计、结果一目了然。江苏省徐州市征兵办联合电信部门开展适龄青年参军意愿调研,一个半小时收回调查问卷万余份。这是大数据在征兵工作中的一个应用场景。
大数据的推广应用,给各个行业领域带来了翻天覆地的变化。征兵工作同样积极利用大数据技术,推动数字转型。各地各级改变以往人工采集、函调问询、走访调查等传统工作方法,运用大数据进行信息采集、定向宣传、精准比对、筛查征优等,为兵员征集插上了科技的翅膀、增添了智慧的力量。
应当看到,当前在“大数据+征兵”的实践中,一定程度上还存在数据支撑不力、系统兼容不够,浅表化运用较多、深层次应用偏少等问题,制约了大数据在更深层次、更广范围、更多维度发挥作用。接下来,除了在信息查询、核实比对等层面的应用,大数据还应向智能匹配需求、筛查优选兵员、引导政策调整等方向发展,进一步提高征兵工作质效。
数字化时代,谁掌握了数据,谁就掌握了发展主动权。海量、精确、实时更新的基础数据既是大数据发挥功能的前提基础,也是助力征兵质效提升的可靠保证。征兵工作涉及宣传、教育、公安、卫健、人社等多个部门,只有加强各单位部门和行业领域数据的源头供给,建立协调有力、运转顺畅、互信互认的数据采集、更新、审核和共享机制,实现征兵数据跨层级、跨地域、跨系统共享,使数据有序流通,才能更好发挥大数据的作用。
让数据说话,靠数据决策。大数据分析技术为获取事物之间的相关关系提供了极大的便利,通过数据驱动的相关性分析方法,使“数据驱动决策”成为大数据时代的最佳实践。为部队输送更多强军“好苗子”,实现征兵“供给侧”和部队“需求侧”精准对接,大数据技术大有可为。有的地方紧扣部队对兵员文化程度、专业技能、政治条件和身体素质等方面的需求,围绕应征青年文化程度、体能水平、心理素质、军事职业能力等要素,研发定兵系统,构建数据模型,赋值权重系数,通过大数据分析计算、综合评价,对应征青年进行量化打分、择优排序,从海量数据中提取有效信息,让部队紧缺人才从众多应征青年中脱颖而出,实现部队需求与兵员资源直接“握手”。
大数据时代,数据的高效利用带来很多便利,也带来一些隐忧。推动大数据在征兵工作中的应用,既要兼顾发展与安全,也要平衡效率和风险。各级应按照“谁采集谁负责、谁管理谁负责、谁使用谁负责”的原则,明确数据共享各方权利、责任和义务,实现对数据资源采集、传输、存储、利用等的规范管理,在促进数据安全有序共享的同时,保证数据安全,保护公民隐私。
建好、管好、用好大数据,关键在人。面对大数据日新月异的发展形势,各级征兵工作人员需要强化大数据认知,培育大数据思维,提升运用大数据解决问题的能力素养和行动自觉,不断提高大数据在征兵领域运用的广度、深度和速度,助推征兵工作迈向更精、更准、更优。
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