火箭军某旅强化预任党支部书记能力素质

　　火箭军某旅强化预任党支部书记能力素质——

　　资格认证：先强能力再上岗

　　■赵 磊 　殷嘉泉

　　寒冬时节，晨曦初露。火箭军某旅新任党支部书记夏果赶往某连报到。

　　谈起此次任职，夏果坦言，他此前通过了单位组织的预任党支部书记资格认证，更好掌握了开展基层党务工作的知识和技能。

　　“对预任党支部书记进行资格认证，既能加强他们的能力素质，也能通过他们更好带动基层支部班子建设。”该旅党委领导介绍，以往，一些基层党支部书记未经过系统学习培训，对基层党务工作理论与实践了解不够;有的虽然参加过培训，但由于考核机制不够完善，培训效果不明显，容易出现学用分离等问题。

　　强班子先强“领头雁”。着眼问题，该旅党委依据军队党内法规研究制订了《基层预任党支部书记资格认证实施细则》，从基本能力、工作实绩、作风形象等方面入手，对预任党支部书记进行全面系统审核评定，在任职前就帮助他们夯实能力根基。

　　去年，夏果在年终干部考评中成绩为优秀，符合申请预任党支部书记资格认证的条件，但仔细翻看《细则》后，让未有政治工作岗位经验的他感到有些吃力。夏果注意到，《细则》明确要求把平时考与集中评相结合，采取考、评、察、谈4种手段，以理论笔试、面试答辩、实绩分析、民主测评、个别谈话、现地察看、等级认定等7种方式进行考核评定。同时，机关成立考核组，深入一线查阅档案资料、现地问询了解，围绕个人学习心得、理论研究成果、组织开展工作等内容进行辅助认证。

　　培训期间，夏果与参训人员一同学习相关法规知识，观摩基层党组织议事、换届选举、召开组织生活会等现场示范，虽然本子上记满了学习笔记，但夏果感到最难的，仍是如何面对党务工作实践的考验。

　　实际作业训练中，夏果与考核成员“扮演”的党支部成员进行个别谈话，没想到被接连点出问题：“谈话没有重点，且方式过于生硬”“对谈话对象个人情况了解不够细致”……

　　针对倾向性问题，他们在后续培训中重点强化党务工作技能的讲授，并带领学员深入基层开展实践教学。夏果说，通过一线实践，他发现开展党务工作就像“对着装备学原理”，只有学用结合，才能真正做到懂基层、精党务。

　　不久后的资格认证考核，夏果依据法规制度，结合实际情况对各类党务工作问题进行作答，取得优异成绩。最终，包括他在内的6名参训人员通过基层预任党支部书记资格认证。

　　近段时间，该旅多名党委机关领导与新任职基层党支部书记开展结对帮带，通过梳理工作思路、跟踪学习情况、传授工作经验方法等方式，帮他们加快度过适应期。新任党支部书记刘鹏飞感慨道：“有了‘资格’再上岗，开展党务工作更有底数了。”