保障劳动者权益，拒绝就业年龄歧视的“沟”

在职工面临就业年龄歧视问题时，保障其权益不可动摇。只有依法让临近退休的职工端稳饭碗，才能实现劳动者权益的维护。

最近，陕西旬阳市人民医院发布的《聘用人员管理办法》引发了广泛关注和讨论。

根据该办法规定，已取得中级职称的执业医师以及特殊紧缺岗位的聘用人员，在男性满60周岁、女性满50周岁时不再获得续聘机会。

其他各岗位的聘用人员，在男性满55周岁、女性满44周岁时也不再续聘。受此影响，该医院解聘了19名护士等职员。

针对此事，陕西省旬阳市迅速成立联合调查组进行全面调查，并责令市人民医院与被解聘人员进行充分协商，依法给予赔偿。

目前，双方已经协商一致，医院向19名被解聘人员支付了经济补偿标准的二倍赔偿金。当地人社局也已介入调查，并表示医院领导将积极整改。

这一事件反映出中年人就业面临的困境。根据2022年6月的《“35岁+”人群就业压力观察2022》报告显示，过去一年，“35岁+”的求职者平均投递简历数量同比增加近四分之一，但面试机会却同比下降两成。

年龄成为无形但执拗的就业门槛，不仅伤害了年轻人，也让“40岁+”和“50岁+”的人们感到担忧。

在职工面临就业年龄歧视问题时，保障其权益不可动摇。只有依法让临近退休的职工端稳饭碗，才能实现劳动者权益的维护。

最近，陕西旬阳市人民医院发布的《聘用人员管理办法》引发了广泛关注和讨论。

根据该办法规定，已取得中级职称的执业医师以及特殊紧缺岗位的聘用人员，在男性满60周岁、女性满50周岁时不再获得续聘机会。

其他各岗位的聘用人员，在男性满55周岁、女性满44周岁时也不再续聘。受此影响，该医院解聘了19名护士等职员。

针对此事，陕西省旬阳市迅速成立联合调查组进行全面调查，并责令市人民医院与被解聘人员进行充分协商，依法给予赔偿。

目前，双方已经协商一致，医院向19名被解聘人员支付了经济补偿标准的二倍赔偿金。当地人社局也已介入调查，并表示医院领导将积极整改。

这一事件反映出中年人就业面临的困境。根据2022年6月的《“35岁+”人群就业压力观察2022》报告显示，过去一年，“35岁+”的求职者平均投递简历数量同比增加近四分之一，但面试机会却同比下降两成。

年龄成为无形但执拗的就业门槛，不仅伤害了年轻人，也让“40岁+”和“50岁+”的人们感到担忧。

“就业是最大的民生”，保障从业人员的稳定就业，让家庭不再为生计发愁，这个大局不能动摇。

制造年龄障碍、逼退从业人员、制造用人不公的做法不仅违法，也与国家层面反复强调的“稳就业”要求相背离。

对于该医院声称这些员工年龄大了无法胜任一线工作的理由，一名县级医院的原护士长表示，有越来越多的临床一线护士超过50岁，

他们凭借丰富的专科经验在一线起到指导作用。这个观点戳破了“年龄大了无法胜任一线工作”的说辞。

此外，据报道，该医院不仅无视应该签订无固定期劳动合同的规定，采取了一年一签的做法，还在补偿环节设定了封顶标准。

这种低成本的“甩包袱”手段显然违反了劳动合同法的相关规定。劳动合同法第四十二条明确规定

“劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定与其解除劳动合同”。

这种通过数字游戏钻法律空子的“44岁门槛”，只是为了逃避法律责任。而且该医院还设计出了一套冠以“管理办法”之名的规定，试图将不合法的规定合法化。

更令人担忧的是，这些规定通过了党委会和职代会的审议，并抄送给了旬阳市卫健局。

现在，这场风波似乎即将结束，然而我们必须警惕的是，只要就业年龄歧视的“病毒”没有被清除，这类怪事就难以彻底杜绝。

消除就业年龄歧视迫在眉睫。我们应该依法整治违法违规的乱象，重建公正的用人生态，保障每一位劳动者的合法权益。

让大龄劳动者稳定就业不仅符合法律规定，也有利于社会的稳定和发展。我们不能让就业年龄歧视像一道“沟”阻隔了劳动者的职业发展道路。

只有打破这种偏见和歧视，才能建立一个公平、公正的用人环境，让每个人都有机会实现自己的人生价值。

因此，我们呼吁各级政府和相关部门加大力度，加强对就业年龄歧视的监管和处罚力度。

同时，企业和用人单位也应该提高对大龄劳动者的认识和理解，重视他们的工作经验和专业知识，为他们提供更多的机会和发展空间。

保障劳动者权益是维护社会稳定和谐的基础，也是实现可持续发展目标的关键之一。

让我们共同努力，消除就业年龄歧视，为劳动者创造一个公平、公正的工作环境，让每个人都能享受到应有的尊重和机会。

（责编：薛添翼）