甘肃省庆阳军分区营造创先争优浓厚氛围

　　甘肃省庆阳军分区营造创先争优浓厚氛围

　　结业式上“打擂台”

　　本报讯 殷开荣、文香梅报道：“还有最后半圈，冲刺冲刺……”仲夏，甘肃省庆阳军分区新任专武干部岗前集训结业仪式在宁县民兵训练基地举行，与以往不同的是，此次结业仪式增加了一个项目——“打擂台”。

　　4月底，该军分区联合市委组织部，对今年新任基层专武干部开展资格认证暨岗前集训。集训采取理论讲解、作业练习、研讨交流以及考核验收相结合的方式进行，使参训人员在“加钢淬火”中掌握履职本领。

　　“我们都是武装工作战线的‘新兵’，经过岗前集训，如愿拿到了上岗证。”镇原县新城镇新任武装部长刘君告诉笔者，“欣喜之余，许多同志提出，希望以同台竞技的形式，对前一阶段培训成果进行一次检验，同时也找到自身差距，激励自己在今后工作中迎头赶上。”

　　训练场上，欢呼声、加油声此起彼伏。笔者了解到，比武课目围绕专武干部日常工作所需基本技能设置，紧扣集训期间的教学内容，在比武中取得名次的，计入集训综合表现分数，并将结果通报至地方相关单位。

　　新入职的西峰区显胜乡武装部长许真源，在3公里越野和轻武器射击等课目中都取得了不错的名次，还被评为优秀学员。“这次比武，让我看到了大家奋勇争先的拼搏劲头，也看到了自己的短板弱项，今后的工作中，将进行更有针对性的训练和学习。”走下比武场，他坚定地说。

　　该军分区动员处负责人介绍，他们坚持专武干部“持证上岗”制度，在新任专武干部任职前围绕军事理论、基本技能、业务工作、基础体能、组织指挥等内容组织岗前资格认证考核。考核结果在全市通报，综合成绩评定合格的，颁发《专职人民武装干部资格证书》，不合格者继续补训补考，连续两次不合格，调离武装工作岗位。

　　除定期组织新任专武干部展开集训和资格认证外，近年来，该军分区为解决专武干部职能定位不准、工作内容不清、工作方法不熟等突出问题，还积极探索国防动员系统“三个一线”，即一线指挥部、一线战斗堡垒、一线带兵人队伍建设向基层武装部延伸路子。他们突出政治军事理论学习和军事技能训练，着力提升专武干部能力素质，对标岗位需求补齐短板，努力打造一支会整组、会征兵、会组训、会指挥的优秀专武干部队伍。

　　“学有所获、训有所得，看得见的成长进步最能激励人。”该军分区领导说，“这次的比武活动是一个很好的范例。接下来，我们结合具体工作组织各类小型比武活动，进一步浓厚创先争优浓厚氛围，鼓励大家不断提质强能。”