严把政治标准培养考察使用干部
■樊伟伟
人才强则事业强，人才兴则军队兴。党的二十大报告强调，要“坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、廉洁关”。人民军队是执行党的政治任务的武装集团，旗帜鲜明讲政治是我军人才队伍建设第一位的要求。只有严把政治标准培养、考察、使用干部，把党对军队绝对领导贯彻到人才工作各方面和全过程，才能切实把忠诚干净担当的高素质干部选出来、用起来，确保枪杆子始终掌握在对党忠诚可靠的人手中。
突出政治标准，是我党我军选人用人一以贯之的思想。毛泽东同志曾指出，政治是主要的，是第一位的，干部要又红又专。党的十八大以来，习主席对干部的政治标准极为重视，强调“选拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定”。当前，意识形态领域斗争形势依然尖锐复杂，各种风险、诱惑、考验对干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律提出了更高要求。培养考察使用干部，必须将政治要求落实到干部队伍管理使用整个链路，贯穿于干部进、训、考、升、调等各环节，从价值追求、精神境界、思维品质、道德操守等多维度培养考察，确保使用的干部政治上绝对可靠。
在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的。抓好军队干部培养，必须通过长期、艰苦、全面的政治历练，使其政治能力与岗位职责相适应、相匹配。要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻习近平强军思想，掌握蕴含其中的世界观和方法论，做到学思用贯通、知信行统一，学会从一般事务中发现政治问题，从倾向性、苗头性问题中发现政治端倪，从错综复杂的矛盾关系中把握政治逻辑，在学用转化中不断提高政治能力。要加强斗争精神和斗争本领养成，有针对性地把年轻干部和优秀苗子，放到重大军事活动和部队演训一线励志强能，通过递进式培养、多岗位锻造、多层级锤炼，确保我军干部既讲政治又能打仗，既政治过硬又本领高强。
知人才能善任，看准才能用好。政治表现是考察识别人才的“指挥棒”，也是度量衡。干部的政治表现相对抽象、不易考察，需要注重全方位、多角度、立体式考察。既要看一朝一夕、一时一事、一言一行，又要看不同时期、不同岗位、不同职务的一贯作风，确保对干部的评价有证可查、有据可循。要增强考察的针对性、实效性，从学习贯彻党的创新理论是否全面准确、大是大非面前是否立场坚定、执行命令指示是否坚决果断、事业观政绩观是否端正、重大任务考验是否敢于担当、面对利益得失是否淡泊坦然、联系群众是否广泛深入、生活情趣是否健康等方面，把政治标准具体化、精准化，让忠诚度鉴别和政治考察工作既具体实在、又易于评判，不断擦亮人才政治底色。
干部培养好、考察好，最终目的是为了选拔好、使用好。在干部选拔上，既要坚持任人唯贤又要注重不拘一格，破除论资排辈、求全责备等观念，坚持强军为要、事业至上，对政治素质过硬、工作表现突出、经过扎实历练的，敢于打破隐性台阶大胆选拔，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的选人用人导向，真正让想打仗的有舞台、钻打仗的有位子、能打仗的有奔头。在干部任用上，既要坚持人岗适配又要善于深度挖潜，有规划、有计划、有步骤地加强任职交流，走开大范围、多岗位、跨领域锻炼路子，大胆使用个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，大胆使用关键时刻豁得出来、冲得上去的干部，大胆使用默默无闻打基础、扎扎实实干工作的干部，更好激发广大干部干事创业的积极性、主动性、创造性，为推进强军事业提供坚实人才支撑。
（作者单位：海军政治工作部）
