山东省东营市东营区修订党管武装工作考核细则

　　山东省东营市东营区修订党管武装工作考核细则——

　　量化考核立起风向标

　　■韩仁杰　本报记者　林　琳　特约记者　刘明奎

　　“未按编制要求配齐专武干部，扣2分;退役军人档案录入不规范，扣1分……”近日，山东省东营市东营区军地联合考核组来到某镇武装部，对党管武装工作质效查摆问题、量化打分。记者翻阅考核明细表看到，各基层武装部考核情况一目了然，并附有扣分明细。考评结果将在全区武装工作例会上公布，同时以简报形式上报区委区政府主要领导。

　　为夯实党管武装主体责任，提升党管武装工作质效，今年年初，该区修订完善党管武装工作考核细则，明确8项34条考核标准和赋分值，细化量化领导职责、目标定位、质量标准、考评要求等内容。东营区人武部联合区委组织部成立考核组，以季度考核、半年考核、年终总评形式组织实施。

　　6月底，正值半年考核，记者跟随考核组来到史口镇武装部。考核组通过“现地查看、座谈了解、电话抽查”等方式，重点对党管武装工作制度落实、专武干部队伍建设、民兵、征兵、战备等工作完成情况逐项量化打分。

　　“我任职前，东营区已将党管武装工作考核纳入年度高质量发展综合绩效考核中，分值为5分，占比5%。”该区人武部部长毕岩辉介绍，2022年，区里将党管武装工作年度考核分值增加到10分，提高了赋分比重。

　　“可别小看这5分差距，关系到年终高质量发展考评。”毕岩辉告诉记者，去年，区年度高质量发展综合绩效考核中，有2个单位原本排名靠前，但计入党管武装工作考核分值后，综合排名落在了后几位，党管武装工作考核指标导向性更加明确。

　　在胜园街道武装部，考核组现地考核完成后，当面向武装部反馈考核成绩和问题清单，受考单位党委书记和武装部长现场签字确认。记者发现，考核明细表上除了有“负面清单”扣分项，还有“正向标杆”加分项。“党管武装工作考核细则中明确，对考核中发现的创新性做法、特色亮点工作以及重大任务完成情况等，由考核组认定审核后予以加分。”考核组负责人介绍。

　　“武装工作内容细、任务多，要想取得好成绩，功夫得下在平时。”在去年党管武装工作考核中取得优异成绩的文汇街道武装部部长杨雪元说，就拿征兵工作来说，从街道党工委书记到武装部长，大家都带头宣传发动，定期走访调研，深入各社区村居开展政策宣讲、座谈交流，连续两年超额完成大学毕业生征集任务，拿到了考核加分项。

　　此外，该区还建立党管武装工作考核反馈追责机制，拉榜排名激发工作活力。“去年，我们镇党管武装工作考核成绩不是很理想，在今年年初的党委扩大会上，镇党委专门提出年度党管武装工作计划任务，确立党管武装工作在全区‘争一保三’目标，争取在年底总评中打个翻身仗。”史口镇武装部部长王永政信心满满。

　　“2022年度，我区先后召开2次区委常委议军会、4次政府常务会、3次现场办公会，各级各部门齐心协力为武装工作解难题。”区委书记、人武部党委第一书记苟宏水说。

　　目前，该区共有8名基层党委书记被东营市表彰为“党管武装好书记”，任职5年以上、表现优异的基层武装部长得到提拔或重用，立起“干武装有为就有位”的选人用人风向标。