新同志归属感不强怎么办?联勤保障部队某旅有实

　　新同志归属感不强怎么办?联勤保障部队某旅有实策——

　　补充兵员融入集体更快速了

　　■本报记者　刘宝瑞　毕笑天 通讯员　薛　浩

　　“热烈欢迎新同志!”近日，联勤保障部队某旅运输营热闹非凡，86名补充兵员前来报到。看到连队补充了新力量，最近一直为任务出动率发愁的三连指导员张玉博长舒一口气。

　　“曾经，补充兵员的管理是个大难题。”张玉博对记者说，近年来，随着旅里任务不断拓展，运输线也越拉越长。为达到任务要求的出动率，他们经常从外单位借调兵员进行补充，单位内部的人员跨地域配属也屡见不鲜。但随着人员的频繁流动，一些问题陆续浮出水面：有的同志怀念老部队，对新连队了解不深、归属感不强;有的只和同批补充兵员玩在一起，和其他同志沟通不多、交往很少;还有的感觉自己是“外来户”，到新连队干工作使不上劲、插不上手……

　　“拉长运输线，先得拉近‘感情线’。只有让补充兵员尽快融入新集体，密切彼此关系，增进战友情谊，才能提高连队凝聚力和战斗力。”该旅政治工作部主任介绍，旅党委一班人在深入一线调研摸排情况，倾听基层官兵心声后，决定在全旅推行“三带”工作模式：“知兵爱兵带温度”，要求基层骨干掌握补充兵员的家庭、单位信息，常态组织恳谈会，亮特长家底、晒军旅历程、谈困难诉求，建立“思想档案”，列出“困难清单”;“赓续传统带感情”，扎实开展红色教育实践活动，组织补充兵员学习旅史连史，引导他们学习先辈事迹，增加对新单位的了解和认同，增进集体荣誉感和归属感;“身先士卒带担当”，要求老同志在训练工作中以身作则，对新同志指导帮带，根据个人实际情况因材施教、精准定岗，规划成长路线图。

　　刚补充进入连队的战士小谭，参加驾驶训练的积极性一直不高。在和小谭原单位取得联系后，张玉博了解到，小谭原本是重装车驾驶员，一直申请开头车，但因为性格急躁未能如愿。调整单位后，他得知自己仍然开不上头车，心里有些失落。

　　“想开头车，得先服众，刚刚列装的半挂车和重装车性能相近，连里打算让你去做教员。咱说好了，等你的学员合格了就让你开头车。”一天晚上，张玉博把自己的想法告诉了小谭，小谭难掩内心喜悦连连点头。

　　在极其需要耐心的教员岗位上，小谭积极备课、悉心跟教，心性得到充分磨练。第二年，他不仅顺利当上了头车驾驶员，还在留队申请书上写道：“我的努力在这里得到认可，我愿意在这里接着干。”看到这句话，张玉博倍感欣慰，在心里默默为旅党委出台的举措点了一个大大的“赞”。