基层风气监督员：善于“找茬”，在源头遏制问

　　善于“找茬”，在源头遏制问题

　　■讲述人　　西部战区空军某旅二级上士 张扬扬

　　谁都不愿被“找茬”，但身为基层风气监督员，问题面前必须善于“找茬”。

　　还记得我刚担任连队风气监督员时，认为只是多了个身份、挂了个头衔，其实并不需要我去监督什么。直到有一次，单位进行招标询价，我发现几个供应商偷偷使眼色、打手势，于是全程记录下来，回去及时向单位反映了这一情况。领导和战友们都说我“做得对”。这次，我对新身份有了更深刻的感悟——身为风气监督员，要善于“找茬”，让问题在源头得到遏制。

　　善于“找茬”，既要有“找茬”的意识，更要有“找茬”的能力。强化法治意识，提升法治素养，就是“找茬”的底气。我从加强法律法规和条令条例学习入手，熟悉训练考核、作风建设等方面的法规要求，掌握入党考学、军士选晋、评功评奖、招标询价等敏感事项的政策规定和方法步骤，做到立足法规、依法监督。

　　军队是战斗队，风气监督员要始终紧盯战斗力建设。军事训练大纲对夜训标准有明确要求，但个别干部骨干考虑到白天进行高强度训练后夜里再组织夜训，大家可能提不起精神，于是把本该在夜间训练的课目调到傍晚。发现问题后，我立即叫停，坚持要求把这些课目放在夜间再训一次。结果，在天线架设训练时，由于环境昏暗，有的战士连装备附件的位置都找不到。这个结果给我们敲响了警钟，大家深刻意识到，开展夜训必须依法依规落实到位。之后，大家铆足劲补短板，训练更加认真刻苦，很快适应了夜间作战环境。

　　打铁还需自身硬。在我看来，风气监督如侦查破案，要有深厚的功底和丰富的经验。基层风气监督员要主动靠上去，当好政策宣讲员、沟通联络员、风气督导员，在基层一线及时发现解决各类问题隐患苗头，避免小问题发酵成大问题。

　　前不久，旅队举行基层风气监督员续聘考核，我如愿通过，再次接到聘书。我知道这既是信任，更是重托。

　　(郭梦婷、本报特约通讯员胡勇华整理)