带兵是一场双向奔赴

　　带兵是一场双向奔赴

　　■王 勇

　　部队建设发展过程中，哪里存在问题，官兵心里最清楚。这些问题怎么解决?一般来说，官兵们不缺解决问题的“金点子”。如何才能听到官兵“真心话”，让官兵在发表意见建议时知无不言、言无不尽，其中“门道”不少。

　　听取意见的前提是要打开官兵心扉，打开官兵心扉则需要带兵人以真心换真心。只有拿出真心，带兵人的决定及所推出的举措，才会时时处处为官兵着想，其言行才会被官兵所信服，官兵才更愿意说心里话。总之，带兵是一场双向奔赴，心灵共振了，脚步才能同频。

　　新时代的官兵有其显著特点，如学历较高、思想敏锐、善于独立思考、个性特征鲜明等。与此同时，心理上的敏感则使部分官兵对发表意见心存顾虑，尤其是新入伍的战士，在这方面顾虑更多。因此，听取意见时，要考虑到官兵的现实心理。第73集团军某旅防空营设立开通“意见码”，就使官兵多了一层心理上的安全屏障。只有让官兵卸下心理包袱，他们才会大胆表达自己的意见与诉求。

　　意见不能止于听取，及时加以回应解决问题同样重要。每名官兵都渴望被理解、被认同。对一些建设性意见建议，若将其迅速转化为计划、方案甚至付诸行动，更能激发官兵建言献策的热情。对带兵人来说，这既是尊重官兵主体地位和首创精神之举，也有利于形成人人投身部队建设的良性循环局面。

　　年轻官兵是网生一代，喜欢在网上交流。作为带兵人，只有顺应这种形势，才能与官兵融为一体。这就要求，带兵人不仅要学会通过表情符号看思想变化，通过聊天察情绪波动，还要善于在网上与官兵对话，在拉近距离中凝聚力量。