谈心谈话要从“心”开始

　　谈心谈话要从“心”开始

　　■陈　辉

　　谈心谈话作为党的组织生活的一项重要内容，既是党组织了解、帮助、教育和监督党员的重要方法，也是党员之间相互交流思想、交换意见的有效形式。实践证明，谈心谈话制度落实得好，不但能统一思想、增进团结，还可以振奋精神、凝聚力量，不断战胜奋进征程上的各种困难。

　　现实中，个别党组织在组织开展谈心谈话时，往往满足于“开展了”，不太注重“开展好”，有的甚至对谈心谈话该怎么谈、何时谈、谈什么，存在一些模糊认识。感人心者，莫先乎情。对谈话者来说，用好谈心谈话这个传家宝，就是要从“心”开始，通过一次次的思想交锋、心灵碰撞、情感交流，谈出凝聚力，谈出战斗力。

　　毛泽东同志曾说：“要在谈话过程中和做朋友的过程中，给他们一些时间摸索你的心，逐渐地让他们能够了解你的真意，把你当做好朋友看，然后才能调查出真情况来。”由此看来，谈心谈话唯有以真心换真心，才能换来被谈者的活思想。谈话者要带着“温度”去谈，把被谈者的“冷暖”记心上，提前了解掌握被谈者各方面情况，把话说到对方心坎上，从而解开对方思想扣子，达成思想共识。可以时常通过三五分钟聊一聊、三五个人谈一谈、三五句话说一说等方式，帮助化解对方生活工作中的困难，实现与被谈者心连着心、心贴着心。

　　真正把问题谈开、把思想谈透，还需要掌握行之有效的谈心方法。一方面，要注重换位思考、增进了解，给予关心，做好疏导;另一方面，要坚持问题导向，对于思想、作风上有苗头性、倾向性问题的同志，要秉持公心、坚持原则进行引导劝诫，防止小毛病变成大问题。针对不同对象和群体的不同情况，可以灵活采取“单独谈”“重点谈”等方式。比如，对老同志多体现关心关怀，对干部骨干应从思想上多压担子解难题，对新同志应给予充分激励和宽容，对作风不实、质效不高的同志应时常批评提醒，对有困难的同志应给予关心慰问和帮扶，等等。这样，才能使谈心谈话做到因人而异、因时而异、因事而异，用一把“钥匙”开一把“锁”，在情感上、心理上与被谈者同频共振。

　　唯以心相交，方能成久远。当谈话者努力融入被谈者的“朋友圈”，搭建起“连心桥”，用信任的眼光、欣赏的眼光、发展的眼光去看待每一名同志，就一定能促进党内关系更融洽、更密切、更有凝聚力。

　　(作者单位：69243部队)