新排长不再掩藏“光芒”

　　新排长不再掩藏“光芒”

　　■无锡联勤保障中心某部新排长集训队干部 杨 帆

　　“有没有同志毛遂自荐，担任本次合唱展演的策划?”此话一出，现场一片寂静，无人应答。对此，我并不感到诧异，因为最近以来，类似的场景已出现多次。

　　前段时间，我被抽调到新排长集训队负责相关工作。来到这里不久，我便发现一个奇怪的现象：每当组织集体活动时，这些平日里生龙活虎的新排长就一个个变成“闷葫芦”，既不主动登台，也不积极响应。他们如此“低调”的状态，常常让集训队工作陷入尴尬局面，全靠带队领导压担子、推着走。

　　我原本以为，这批新排长确实没有这方面的特长，可翻开档案发现，他们之中其实藏龙卧虎——有半数以上的同志参加过大项活动任务，有的还曾获得“钢琴比赛金奖”“歌咏比赛优秀指挥员”等荣誉。

　　是什么让这些优秀的新排长刻意把自己的“光芒”藏了起来?带着疑问，我找到几名同志谈心。

　　“‘枪打出头鸟’，初来乍到还是要低调”“万一搞砸了，容易留下负面印象”“不怕能者多劳，就怕能者过劳”……大家你一言我一语，思想顾虑真不少。

　　新排长面对崭新的基层生活，缺乏岗位认同和工作自信，难免畏首畏尾，可以理解。为此，我与集训队党支部成员商量，决定从最实用的练起、从最常用的学起、从最管用的教起，按照党群骨干互联、新老搭配互帮原则，科学划分“三互”编组，带动和促进新排长们找准定位、优势互补、共同进步。

　　同时，为鼓励大家积极展示自我，我利用教育时间，与新排长分享自己“官之初”的体悟。当年，我在军校学的是驾驶专业，任排长之初得知要讲课，也曾有过胆怯。但在一次演讲比赛中，因讲述的故事接地气、语言表达富有感染力，我获得了大家的认可，此后慢慢走上政工岗位，找到了适合自己的舞台。我告诉大家：“基层是一个大舞台，也是一块试金石，新排长履职尽责不仅要培养过硬的指挥管理能力，还需具有独特的人格魅力，所以自己有特长，就该大大方方地展示出来。”

　　短暂的“沉寂”过后，集训队氛围开始悄然转变。几名同志主动申请“认领”合唱展演任务，有的负责策划创意，有的牵头舞台排练，有的利用业余时间制作短视频。不仅如此，在随后的新排长组训任教活动中，大家变得更加积极踊跃，勇于乐于展示自己，让人眼前一亮。李排长将步兵指挥专业知识和战术创新性训练成果融入训练教学，面对面示范、一对一指导，变一人经验为大家受益，全队战术基础考核优良率明显提高。

　　(贾丽萍、罗振雄整理)