用好考评杠杆 激发强军担当

　　用好考评杠杆 激发强军担当

　　■司建平

　　我军使命任务不断拓展，练兵备战任务日益艰巨，给军队基层党组织建设提出了更高标准更严要求。面对新形势新任务，必须牢记“实现党在新时代新征程的使命任务，党的建设和组织工作要有新担当新作为”，在建好建强基层党组织上着力用劲，其中一项就是用好考核考评这根指挥棒，解决好个别基层党组织书记队伍不强、自建能力不强等问题，让每个战斗堡垒都更过硬更坚强。

　　基层党组织及其成员的考评，一头连着考场，一头系着战场，对党的工作和战斗力建设具有决定性影响，必须严之又严、细之又细。盖房子打地基要拉基线，只有对着基线建，才能基正垒高，否则容易倾斜坍塌。基层党组织建设也是如此，“考什么”决定“干什么”，考评内容定实了定准了，建设的坐标方向也就清晰明了。我们要紧密结合部队实际，全面梳理法规制度要求，围绕基层党组织各项工作开展、部队战斗力建设所需等方面详列清单，科学设置考评内容、细致划分考评权重，避免出现出发点跑偏、聚焦点散光等现象，切实为基层党组织建设提供好遵循和指导。

　　打仗要硬碰硬，考评也要实打实。“怎么考”决定了“怎么干”，没有“严丝合缝”的落实，制定再好的考评办法也是“空中楼阁”。考评组织实施过程中，要坚持高标准、严要求，不容半点虚浮、不掺半点水分、不搞半点变通，真正让考评显威发力。要不断创新方式，灵活采用正向考核与反向监督相结合、容错纠错与执纪问责相结合等方式，推动考评由“评时”向“平时”延伸。要严实考评作风，真正沉到一线掌握一手资料，多到现场看、多见具体事、多听官兵说，切实考出真情况、考出真水平。

　　要想实现考评效果最大化，重在做好考评的下篇文章。只有将考评结果用起来，才能发挥更大效能，做到以考促干、以考增能、以考提效。一方面，要较真碰硬用好奖惩，可以考虑与各级表彰奖励挂钩、与干部选拔晋升挂钩，对于先进的、进步大的进行大力褒扬宣扬，对后进的、退步的进行批评鞭策，激发大家干事创业、担当作为的动力。另一方面，要针对考评结果，进行科学分析评估，找出到底“哪里不行”，拿出管用整改举措，常态开展帮建支部、帮抓骨干、帮带干部等活动，助力基层党组织补齐短板，推动后进变先进、先进更进步，有效焕发基层创先争优内在活力。