树立正确考评风向标

　　临近年底，各类考评陆续展开。

　　考评是检验工作成效、推动工作落实的重要手段。对上级机关而言，考评可以衡量评估不同单位发展现状，实现激励先进、鞭策后进的目的;对基层而言，考评既是展示单位全面建设成果的机会，也是筹划明年工作、提升工作水平的前提。因此，这项工作机关抓得紧、基层看得重。

　　考评考什么、怎么考、谁来考，关系着考评效果。尤其是综合性考评，涉及不同业务、不同对象、不同部门，对考评工作提出较高要求。从以往情况看，有的单位由于机关人手紧张，临时抽组考评人员，出现个别考评人员专业不对口、情况不熟悉的现象，影响了考评结果。

　　考评工作讲求客观公正，不能概略瞄准凭感觉，也不能浮在面上走过场，需要真正地深进去、实下去，由表及里、以点带面，充分反映受考单位的工作成效。因此，考评人员要全面了解掌握所考内容的政策法规依据、工作落实要求和采取的方法手段，对考什么、怎么评心里有本“明白账”，不能简单地套用条条框框，凭印象、凭感觉“打分”。

　　考评的主要目的是促进工作提质增效，还兼顾检查和指导作用，是帮助基层查漏补缺、提升工作水平的重要方式。俗话说，“是骡子是马，拉出来遛遛”。作为考评人员，要深入基层、进入一线，沉下去摸活鱼，多听听基层官兵的心声，方可知晓基层干了哪些工作、存在什么问题，有哪些困难急需解决。考评基层的过程也是服务指导基层的过程，考评人员对发现的问题和不足，要善于教方法、搞帮带，切实让受考单位在查漏补缺中提高工作质效。

　　考评是指挥棒和风向标，不仅考基层，也考机关。考评像一面镜子，在检验基层工作成效的同时，也折射出机关工作作风。基层对机关的一言一行看在眼里、记在心里，如果考评人员自身能力不过硬、作风形象不过关，考评的权威性严肃性就会打折扣。作为考评人员，要正确看待考评工作，把考评基层作为提升能力素质、锻炼工作作风的平台，努力提高考评工作质效。要用信任的眼光看待基层，用客观的心态审视基层，确保考评阳光透明、公平公正，让基层切实感受到机关良好作风。

　　机关还应把年度考评和明年工作筹划结合起来，变“单向考核”为“双向提升”，既督导推进基层工作落实，也有效检验本级决策部署。受考单位则应强化考评结果运用，总结经验、找出不足，以考评促工作，激发官兵干事创业的工作热情，营造“干与不干、干多干少、干好干坏不一样”的浓厚氛围，确保明年工作开好局、起好步。