滁州市运用信息手段精准选拔培养优秀退役军人

　　安徽省滁州市运用信息手段精准选拔培养优秀退役军人担任村干部

　　老兵“信息池”接入后备干部库　　

“戎耀皖东”退役军人“就业超市”工作人员向退役军人介绍相关就业政策，帮助他们进行人岗匹配。胡 胜摄

　　本报讯 罗宇、胡胜报道：崭新的柏油路穿村而过，一座座小楼连排矗立。设施齐全的乡村大舞台、规整有序的绿化带……初冬，笔者走进安徽省滁州市南谯区章广镇的孟洼村，目之所及，是一派欣欣向荣的新农村景象。

　　笔者了解到，孟洼村已连续两年在全镇考核中综合排名第一，村集体经济收入连创新高。而几年前，这里还是一个贫困的小山村。短时间内发生巨变，与退役军人、村党总支书记沙友柱分不开。

　　“我自己都没想到能当上村党总支书记。”沙友柱回忆道。有一段时间，村里基础条件差、班子软弱涣散，村民意见大。南谯区组织部先是通过市退役军人服务中心的退役军人信息库“锁定”在某企业担任高管的沙友柱，后来又多次动员他回家乡带领村民致富。看到乡亲们期盼的眼神，沙友柱毅然辞去工作，回到孟洼村担任兵支书。

　　“能够精准选定乡村振兴带头人，得益于我们有老兵‘信息池’。”该市退役军人事务局工作人员介绍，他们依托退役军人信息库，与市人力资源库联通共享，收录采集全市1500余名退役军人样本信息，挂牌成立退役军人“就业超市”。随后，结合村(社区)“两委”换届时机，综合考核后定向筛选一批优秀退役军人作为后备干部，进入村(社区)“两委”班子。

　　“通过信息化手段，我们不仅可以对全市退役军人开展就业情况摸底，完善就业画像，为他们提供‘订单+定岗’式精准化服务，还能够收集市内机关事业单位的需求情况，实现退役军人与就业岗位的双向匹配。”南谯区退役军人事务局局长孔维民说道。

　　与沙友柱有相似经历的退役军人还有许多。目前仅南谯区就有17名退役军人担任兵支书，108人任村(社区)“两委”成员，61人担任村民组组长，110人成为村级后备干部。

　　2021年8月，滁州市出台《关于推动退役军人参与乡村振兴基层治理工作的实施方案》，要求各级注重从退役军人群体中发现优秀人才，将符合条件的列为村(社区)后备干部培养，并鼓励其参加村(社区)“两委”换届选举，为退役军人参与基层治理提供制度和机制保障。

　　不久前，退役返乡的徐永高在退役军人事务局相关工作人员指导下，登录退役军人人力资源库注册身份信息，后经系统匹配，被列为南谯区大王街道大王社区的后备干部培养对象。“我先被分配到社区参与志愿工作，因表现出色，目前担任社区居委会委员，负责武装、双拥工作。”徐永高说，刚从部队退伍，他就找到了施展能力的舞台。

　　该市退役军人事务局局长丁勇介绍，截至目前，全市已有352名退役军人，在老兵“信息池”的帮助下，走上兵支书、兵委员工作岗位。