用“知不足”的心态作总结

　　■张成名 周燕虎

　　岁月不居，时节如流，转眼又到了年终总结的时候。忙忙碌碌奋斗一年，回头看看走过的路，盘点做过的工作，总结一下经验教训，理清明年的发展思路，是我们不断开创新局面、取得新业绩、实现新进步的优良传统和有益做法。

　　人们常讲：“成绩不讲跑不了，问题不讲不得了。”组织开展年终总结，强调树立问题导向，既警示我们要正视问题、解决问题，同时也激励我们通过查找剖析自身存在问题，更加知不足、不知足，进一步激发真抓实干、攻坚克难的锐气和斗志，朝着新的更高目标奋勇前进，而非沉浸于过去的成绩和荣誉，甚至躺在功劳簿上止步不前、懈怠不为。

　　现实中，一些单位和个人在进行年终总结时，讲成绩长篇累牍、事无巨细，谈问题则不痛不痒、敷衍了事，还有人工作表现一般，总结时却妙笔生花、故意拔高，把自己“装扮”得如花似锦，对问题和不足却轻描淡写、闭口不提。出现此类情况，究其根源，是政绩观出现了偏差，以致满足现状、自我感觉良好，甚至取得一点成绩就沾沾自喜、自我陶醉，缺乏推动工作和事业“更上一层楼”的不懈追求和坚定决心。

　　有人说：“不满足，是一个人或一个民族进步的第一步。”对事业发展的永不满足，对已有成绩的永不自满，源自内心深处的强烈事业心和责任感，源自对岗位职责的强烈担当和崇高追求，源自对各项工作的严格要求和精益求精，我们每一个人都应该有这种思想自觉和行动自觉。

　　“艰难困苦，玉汝于成。”事业没有止境，奋斗永无尽头。一个单位无论多么先进，一个人无论多么优秀，但凡干事创业，都可能遇到这样那样的问题。自我满足者总是对问题视而不见、一笑而过，这无异于养痈遗患;而不满足、不自满的人，既不会对成绩“高看一眼”，更不会对问题“等闲视之”。在他们眼里，成绩永远属于过去，问题才是缺点和不足的真实映照。只有全力以赴打好主动仗，勠力同心打好攻坚战，静下心把问题找出来、解决好，各项工作才能始终充满生机活力。

　　所以，要想真正把年终总结工作做好做实做出成效，不仅要严格落实程序步骤，更要用“知不足”的心态，始终保持对成绩的高度清醒、对问题的高度警惕，敢于跟自己较真、跟问题较劲，咬定青山不放松，不见成效不撒手。只有这样，才能不断闯出事业发展新天地，把新时代强军事业推向新的高度。