正确处理工休矛盾，官兵按计划休假无须“等一

第七十七集团军某旅正确处理工休矛盾，维护官兵权益——

按计划休假，无须“等一等”

■解放军报记者　杨晓霖　通讯员　刘　卓　刘彦宏

“我这是按计划休假，为什么还要等一等？”前不久，第77集团军某旅某连战士小李因为休假申请未被连队批准，便找指导员询问缘由。这一幕被正在基层检查工作的机关张干事看到，引起了他的注意：机关一直督促符合条件的官兵按计划休假，为什么小李休不了？

经过深入调研，张干事发现，遇到相似困扰的战士绝非个例。原来，该旅承担十几个课目的战训法示范任务，为保证不出问题，一些任务连队便要求部分官兵推迟休假。“单课目战训法示范，是有人数限制的，也不需要那么多官兵参加啊？”带着疑问，张干事找到某连主官，对方坦言：“人多力量大嘛，班长骨干们保持在位，完成任务就心里托底。”

听这名主官一说，张干事才知道，推迟休假的官兵大多是训练尖子、技术骨干。进一步深究，另一个问题被牵扯出来：由于这些连队对培养年轻官兵不重视，不敢让他们担当重任，一遇到大项任务，就让军事素质过硬的业务骨干承担。能者多劳情有可原，但他们因此经常无法按计划休假。

“官兵们在上报年度休假计划时，连队一级考虑自身实际已经进行了把关和调整，按说不会影响正常工作”“战士选择休假的时机，一般是有现实考量的，有的回去相亲，有的陪家人旅游，所以除非迫不得已别去改变，否则将影响官兵思想稳定和训练状态”……交班会上，张干事反映的情况，引起了旅领导们的讨论。最后，大家形成一致意见：搞好工作统筹，合理调配力量，尽最大限度让官兵按计划休假。

随后，该旅针对这一问题制订相应措施：一方面，结合任务实际组织教育，引导基层主官依法依规落实休假制度，正确处理完成工作任务与维护官兵正当权益之间的关系；另一方面，要求机关相关科室加强示范任务指导帮带，调整优化人员编组，利用日常训练、技能考核等时机，考察选拔骨干苗子重点培养，储备骨干人才。

“工休矛盾突出，症结是人才缺乏。”某连主官说，“以往执行任务时，总是对老骨干‘不放手’、对新同志‘不放心’，不利于官兵成长进步。如今，通过摸清能力底数，合理安排岗位，积极搭建平台，让更多战士脱颖而出、独当一面，这才是长远之举！”

记者日前了解到，本文开头提到的战士小李已按计划休假，与他一起休假的还有该连另外两名业务骨干。