敢于尝试 才有突破
■新疆军区某团某连指导员 于镇玮
“指导员，这周值班太难了……”前段时间，班长金瑞来连部找我诉苦，一时间让我有些不解。
金瑞是连队的老骨干，多次担任连队值班员，管理经验丰富，能让他这样，一定另有隐情。我停下手头工作，打算与他详谈。
刚坐下，金瑞就迫不及待地向我倾诉：“扫把、拖布用完本该放回工具间，新晋军士黄金云却将其放在板房下面。虽然方便大家打扫卫生，但不符合上级规定，被机关点名批评……”年轻军士思维灵活，干工作有很多新想法，但因缺乏经验，考虑事情不够全面。诸如此类的情况，金瑞列举了很多。
在我们连，有很多像黄金云这样的年轻军士，他们脑子活、想法多，在工作中经常发表不同见解，这让一些年长的班长骨干感到“头疼”。为了妥善解决问题，我召集班排骨干进行讨论。会上，五班班长提出：“年轻军士缺乏实践锻炼，让他们担任连队值班员，不仅能够促进他们成长，还能间接为连队培养后备骨干。”这条建议引发大家共鸣，我们一致商定，安排新晋军士轮流担任连队值班员，每人任期一周时间，班长骨干在一旁暗中辅助。
“金云，下周由你担任连队值班员。”当金瑞把这个决定传达给黄金云时，他的第一反应就是异常振奋，转而开始陷入迷茫。金瑞明白他的心思——可以借此机会实现自己的一些想法，但缺乏工作经验，又担心不能胜任。
见黄金云犹豫不定，金瑞用了“激将法”：“连队值班员的职责就那么几条，你照着做就行，有什么难的！”
就这样，在班长的鼓励下，黄金云“走马上任”，展开为期一周的值班工作。
其间，尽管有金瑞不时辅助，但黄金云遇到的很多“第一次”，让他接连碰壁。从集合查人到带队行进，老班长们信手拈来，看似很简单的流程，却让黄金云琢磨半天；连队任务重、头绪多，这个年轻的值班员未能合理统筹调配人员，导致连队秩序有些混乱，不仅工作没干完，还引发了大家的抱怨；组织体能训练时，他因能力不足，仍然沿用老方法，还没训到一半时间便被金瑞叫停……
尽管如此，黄金云并没有轻言放弃，反而把值班当成难得的历练机会，用以积累经验、提升自己。同时，他渐渐明白，担任连队值班员并没有班长说得那么简单，这里面的学问多着呢。
“初战未捷”，在接下来的几周，黄金云一边积极配合担任连队值班员的战友工作，一边注意观察学习，反复琢磨更为合理的日常管理做法。一天，做足准备的他，再次向我提出了担任连队值班员的申请。
敢于尝试，才有突破。再度担任连队值班员，黄金云的表现有了明显的进步和改观：大胆运用创新做法组织开展活动，激发了大家的训练积极性；更加成熟自信，遇到重要事项，先与干部骨干商量再作决定……
一周的时间很快过去，这一次，黄金云收获了战友的掌声。
（赵金山、仇鑫龙整理）
