正确看待“严抓严管”
■龙飞 朱奎
2月下旬，北京卫戍区某团特勤连公布春季学兵选送人员名单。看着公示栏上自己的名字，下士刘旭感到有些惊喜，因为此前连队进行民主测评时，他的排名并不理想。
此次选送春季学兵，连队有1个名额，但符合条件的人员有2个。为此，在一周前，连队进行了民主测评，征集大家的意见。测评结果显示，刘旭获得了5票“不同意”，而另一名候选人李副班长却是满票通过。得知结果，刘旭本已不抱希望，没想到事情后来出现了转机。
为何李副班长满票通过却“名落孙山”？原来，为了充分征求群众意见，该连党支部在民主测评后又深入班排了解情况。在此过程中，他们发现，李副班长为人亲和，但遇到矛盾问题，他习惯于轻拿轻放“和稀泥”。反观刘旭，是出了名的“刀子嘴”，他在日常工作中敢说敢讲、敢抓敢管，帮助连队排除了不少隐患，也正因如此，个别战友觉得他“爱较真”“难相处”。
“工作训练就要较真碰硬”“工作不讲原则危害更大”……支委会会议上，大家针对两人的情况进行讨论，很快达成一致：日常工作表现和过硬的本领能力，才是衡量官兵素质的“硬杠杠”，最终决定选送刘旭外出学习。
会后，该连连长找到李副班长说明缘由，他很快认识到自己工作中存在的问题。与此同时，该连利用教育时间讲清，干部骨干要本着为战斗力负责、为单位建设发展负责的态度开展工作，坚持原则、大胆管理，其他同志要正确看待干部骨干的“严抓严管”，积极配合。
前不久，该连组织开展安全检查，官兵们深入查找问题、积极建言献策，排除了多个安全隐患。
