湖北省军区着力规范文职人员招考面试工作

　　湖北省军区着力规范文职人员招考面试工作——

　　延揽优秀人才加入强军方阵

　　■王书平 陈一琛 本报记者 何武涛

　　前不久，来自全国各地的134名入围考生来到湖北省武汉市，参加湖北省军区组织的公开招考文职人员面试，为加入强军方阵接受遴选。近年来，湖北省军区重点围绕如何“招得来、留得住、培塑好”，多维发力、多措并举，不断提升文职人员招考面试工作的科学性、规范性和专业性，回应广大考生关切，满足用人单位需求。近日，记者深入荆楚大地，探寻其间的实践与思考。

　　练就一双慧眼

　　提升考官履职能力

　　记者在十堰军分区了解到这样一件事。该军分区某人武部去年年底新招录的一名文职参谋，刚入职时表现积极、工作主动，但一段时间后出现消极懈怠现象，在即将转正时提出离职申请，让单位领导和同事颇感意外。

　　好不容易考入文职队伍，为何说放弃就放弃?这名文职人员离职申请里的一句话道出缘由：“本以为入了职工作会相对轻松，没想到理想与现实的落差这么大……”

　　近年来，在个别培训机构的误导下，一些参加文职招考的青年产生“考编前拼命干、入编后靠边站”的不良心态。

　　2020年入职的黄石市下陆区人武部文职人员李强告诉记者，当初与一同报考文职岗位的考生聊天时，不少人抱有这种消极的想法。“入职后，真正身处人少事多的忙碌中、大项任务压茬推进的压力中、军事化管理的严格中，一些人便有了打‘退堂鼓’的想法。”李强坦言。

　　“文职岗位竞争激烈、责任重大，要通过面试筛选，把真正做好准备、志在强军的人才选拔出来，为国防动员系统支援保障打赢提供有力人才支撑。”该省军区政治工作局领导告诉记者，在今年的文职人员招考面试工作中，他们大力开展考务培训，以提高考官履职能力为重点，充分发挥面试筛选作用，把岗位留给真正有强军抱负的青年。

　　记者翻开该省军区考务培训手册看到，他们不仅注重理论讲解，还设置经验介绍、观摩演练、座谈交流等环节，让每名考官熟练掌握基本面试方法、灵活运用面试技巧，提高“透过现象看本质”能力，切实当好“伯乐”。

　　在面试现场，考官们根据考生的语言表达、行为表现，重点对求职动机、适岗能力等进行综合评分，通过专业化的面试择优选强。

　　挖潜人才资源

　　科学设置招考条件

　　在今年全国两会期间，全国人大代表潘复生院士一则关于破除研究生招生就业唯学校“出身论”的建议受到关注，引发广大网友对学历与能力话题的热烈讨论。

　　利川市人武部政委刘洋在不同领导岗位接触过不少高学历文职人员。“本以为有的高学历人才能够‘上岗即用’，事实并非如此。”

　　“这与岗位招考条件设置有关。”该省军区政治工作局干事李顾平告诉记者，过去，许多单位在编报招考岗位计划时片面追求高学历，设置“双一流”等硬性门槛。虽然在一定程度上有利于提高筛选效率，但也错过许多具有学习能力和发展潜能的人才。

　　“将学历和毕业院校当成选人用人的唯一标准，并非实事求是、广聚英才的人才观。”该省军区政治工作局领导说。今年，省军区人力资源部门与具体用人单位、用人部门加强会商，在客观分析职能任务、岗位职责和工作需要基础上，科学合理设置学历学位、专业资质等岗位招考条件，还邀请有关专家进行科学性评审。

　　记者看到，今年该省军区发布的招考信息中，一些文职岗位报考条件取消了非必要的高门槛。毕业于浙江传媒学院的考生徐竞锴说：“以往文职岗位报考条件中的学历和院校要求，令不少人望而却步。今年，我希望能够在招考面试中证明自己，成为一名光荣的‘孔雀蓝’。”

　　封堵人情漏洞

　　保证面试透明公正

　　省军区系统文职岗位报考竞争激烈。湖北省军区今年招考岗位40余个，报名人数达千余人。

　　竞争激烈，呼唤阳光透明，公平公正。面试环节敏感性强、关注度高，关乎每名考生的切身利益，关联军队人才选拔的公信度。

　　“坚决杜绝‘人情分’，让考生放心安心。”面试主考官向记者介绍，这次面试，他们采取考官随机产生、考生随机排序、考题随机抽取、成绩现场公布、考官和考生双匿名的方式，确保面试工作在阳光下进行。

　　在面试现场，考场引导员区分人员类别引导考生和考官至不同方向，确保考生和考官考前全程无接触。考生与考官在监督员监督下同步进行抽签，随机确定面试顺序和考官编组，随机分配面试室。

　　记者了解到，为减少干扰因素，该省军区优先从近几年接收的交流干部中遴选考官，坚持每半天考官重新抽签，力求从组织程序上堵住可能存在的漏洞。该省军区纪委还指派专人全程参与考务工作，对面试纪律、流程进行全过程巡查督导。

　　毕业于厦门大学的考生沈小喆告诉记者：“参加面试虽然紧张，但感触最深的是军队严肃透明的考场氛围，特别期待能成为强军方阵的一员。”