对犯错的同志要给予关心帮助
■第81集团军某旅某连干部 宋先峻
在今年第二季度“四有”先进个人评选中，战士小张看到自己总评为“好”，激动地说：“这下心里的‘包袱’总算放下了。”
今年初，在营组织集约化训练期间，小张违反了相关规定，被纠察发现并上报。自此，小张就成了营里抓正规化秩序的“反面典型”。每次召开营务会，营主官都会把小张犯错的事拿出来讲评一番。
隔三岔五地被揭“伤疤”，小张产生了“年初出事，一年白干”的想法，工作起来动力不足。其实此前，小张一直表现不错，工作认真、训练刻苦，还积极承担连队展板制作、视频剪辑等工作。
看到小张垂头丧气的样子，我意识到问题的严重性，认为应当给予小张一次表现的机会，这既能帮他卸掉“思想包袱”、树立自信，也有利于密切内部关系。
之后，在营里的一次会上，我提出了小张的问题，客观陈述了小张的近期状况，并提出停止对他的过度批评以及帮带他进步的建议。经过讨论，大家认为对犯错的同志不能老揭其“伤疤”、揪着不放，应该给予更多关心帮助，为他们提供改过自新的机会，营主官对此表示赞同。
会后，我找到小张让他放下“思想包袱”，专心投入到工作和训练中，争取年底进入先进行列。当时正逢我们营开展无人智能化建设试点，看他平时喜欢操弄各种智能设备，我便跟他介绍了相关情况，鼓励他努力学习相关知识。
没想到一段时间后，小张竟拿到了《轻型民用无人驾驶航空器安全操控理论培训合格证明》，这更加坚定了他的信心。经过努力，小张很快成长为一名穿越机飞控手，得到战友们认可。从那以后，营里开会，小张经常被点名表扬。
看着小张的干劲越来越足，我在欣慰的同时也在思考：带兵人一定要做战士的贴心人，当战士处于顺境时要学会帮他们认清不足、踏实前行；战士身在逆境中更要帮他们提振状态、找到解决办法。
从那以后，我开始耐下心来观察战士们的思想和行为变化，遇到犯错的同志第一时间纠偏正向，对近期取得突出成绩的同志则引导他们找差距、补短板，并制订改进措施。经过一段时间的努力，官兵们的精神面貌为之一新。
（李润科、李闯整理）
