锐视点丨创新练兵方法 搭建成长平台

创新练兵方法 搭建成长平台

■单纪辉

第79集团军某旅探索一线飞行员轮坐指挥席的练兵方法，推动飞行人才队伍从专业精通向跨界多能的转变升级，看似是人才培养的一小步，实则是战斗力跨越的一大步，带来的不仅是飞行员技战术和指挥能力水平的提高，还折射出部队战斗力生成模式的深刻变化。

当前，战争形态样式正向着信息化、智能化条件下的多维对抗转变，作战需求千变万化，单一知识结构、单一技能储备、单一作战思维已难以满足多元作战需求。从军事强国建设发展实践来看，一兵多用、一专多能已是其普遍特征，培养和储备复合型人才刻不容缓。各级必须紧盯未来战场需求创新练兵方法，聚焦复合型人才培养，科学规划训练路径，广泛搭建育人平台，健全完善激励机制，推动部队战斗力全面提升。

科学规划训练路径。“君子不器，不以一能而盈诸身。”从一域到多域、从一专到多能，官兵需要经过必要的培养和历练，才能实现作战技能从“一招鲜”升级为“招招硬”。练兵实践中，各级要注重强化资格牵引，采取闯关升级培养模式，分岗位、分专业、分梯次建立官兵成长数据库、为官兵量身定制发展路线图，加强计划管理和精准调控，把部队遂行多样化任务需求和人才培养统一起来，更新训练路径，重视过程培养、系统培养，推动人才队伍能力持续发展、多维拓展。

广泛搭建育人平台。综合能力素质的提升来源于学习历练、任务淬炼、实践锻炼，各级领导干部必须充分认识培养高素质、复合型人才的重要性和紧迫性，采取务实举措帮助官兵廓清思想迷雾、解决训练难题、搭建成长平台。在日常训练中，部队要充分运用各种资源，立足单位实际扎实开展岗位练兵活动，广泛组织跨专业、多领域轮岗顶岗，结合联演联训、送学培训等时机，通过岗位轮换、交叉任职等方式，深化部队同院校、工厂、科研机构、训练基地联合育人合作，加强不同军兵种部队之间的交流互学、互促帮教，健全完善交流机制，注重在大项任务中锻炼人才、助力成长。

健全完善激励机制。切实立起“精武吃香、有为有位”的鲜明导向，不断激励官兵自觉打破“思想藩篱”，主动作为、敢于担当。同时，还要营造良好的干事创业环境，允许试错、宽容失败，消除人才干事创业的后顾之忧，切实以事业激励人才，让人才成就事业，最大限度把动力活力激发出来。