北部战区海军某部着眼任务需要培养复合型人才

　　北部战区海军某部着眼任务需要培养复合型人才——

　　锻造战场“多面手”

　　■苏松涛 本报特约通讯员 王垣镔

　　10月中旬，北部战区海军某部一场应急机动保障训练拉开帷幕，一个个“多面手”大显身手，探索雷弹作业保障创新模式。该部宋队长告诉笔者，近年来，他们紧盯实战需求，通过培养复合型人才，锻造全能型保障队伍，不断优化保障模式，有效提升保障效能。

　　几年前，宋队长由机关作训参谋调整到保障队任队长。准备大干一场的他本想探索创新保障模式，没承想在重新调整编组保障单元时就发现了问题：部分岗位人手不足、新进人员能力欠缺、骨干人才青黄不接。在这种条件下，很难创新作业模式，提高保障效率。

　　在一次议战议训会上，宋队长向上级反映了这些问题，立即引起该部党委一班人的重视。他们一致认为，新体制下，多弹型、跨区域机动保障已成为常态，必须突破专业壁垒、打通跨建制组训链路，培养更多“一专多能”“一岗多通”人才，才能适应任务需要。

　　为此，该部对所属保障专业进行分析，梳理出数十个符合条件、能够实现“一专多能”的专业岗位。与此同时，他们对官兵进行筛选，参照1人适配2到3个岗位的标准，制订训练计划，细化明确人员补位机制。为提升训练质效，他们还为每名官兵绘制成长路线图，探索出“驻训骨干帮训、联合集中培训、跨岗尖子互训”训练模式，以点带面带动人才队伍成长，促进部队整体战斗力提升。

　　二级上士张朝哲原本从事的是雷弹总体检测专业，后转为雷弹加注手。岗位调整之初，他心里十分忐忑，担心学习新专业“贪多嚼不烂”。然而，经过一段时间的科学训练，他开始体会到“一专多能”的好处。在雷弹保障训练中，刚刚完成加注工作的张朝哲，可以立刻转变身份对雷弹进行检测，他与战友在阵地来回穿梭，不断进行岗位切换，最终将保障时间缩短了近50%。

　　该部领导介绍，今年以来，在机关组织的考核验收中，有超过一半的官兵熟练掌握2种以上专业技能，正在从专业精通向“跨界全能”转变，有效提升了部队整体保障能力。