入伍后与原单位解除劳动关系需要赔偿违约金吗

　　入伍后与原单位解除劳动关系需要赔偿违约金吗

　　■慕小璐

　　入伍前，我与地方某公司签署了劳动合同，约定若因我个人原因单方违约，需要支付违约金。后来，我应征入伍，与原单位协商解除劳动关系时，原单位负责人要求我按合同约定支付违约金。请问这种情况属于我单方违约吗?该如何处理?

　　——某部战士小李

　　当前，劳动合同允许在法定情况下设立违约金条款，以保障合同的顺利履行，维护经济市场的稳定。但近年来，因违约金条款的滥用而影响劳动者应征入伍的情形时有发生。劳动关系解除是否需要劳动者赔偿违约金，可以通过下述分析进行了解确认。

　　《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同中违约金条款进行了限制规定，仅包括用人单位提供专项培训并约定服务期和竞业限制这两种情形，且不得超过法定金额。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”解除不涉及专项培训和竞业限制的劳动合同不需要支付违约金，劳动者只需依法提前30天书面通知用人单位即可。用人单位存在未及时支付报酬等法定情形的，劳动者解除劳动合同不需要提前通知。

　　适龄青年应征入伍导致原单位劳动合同无法履行的，不属于违约情形。《中华人民共和国宪法》第五十五条规定“依照法律服兵役和参加民兵组织是中华人民共和国公民的光荣义务”。劳动者入伍后对原劳动合同约定劳动义务的不能履行并不是劳动者“个人原因”。将履行宪法规定的服兵役义务认定为劳动合同的违约事由，有违公序良俗原则。

　　此外，高校应届毕业生与工作单位签约后又应征入伍，也不属于违约。《国家鼓励高校应届毕业生应征入伍服义务兵役50问》对“普通高校毕业生应征入伍需要变更就业协议，不属于违约”进行了明确，对用人单位应当依照法律和政策保障公民参军、支持本单位员工依法服兵役等问题进行了重申，明确“用人单位要依照《宪法》《兵役法》等规定，支持本单位员工依法服兵役，并落实好他们退役后的安置工作。高校毕业生要和用人单位及时沟通协商，共同做好工作安排”。

　　适龄青年参军入伍保家卫国，是宪法赋予的光荣义务。广大官兵用青春热血守护国家的同时，也要时刻牢记运用法律武器维护自身合法权益。