不因岗位改变而忽视官兵贡献：只要贡献大，调

　　第七十八集团军某旅评功评奖树立实干担当鲜明导向——

　　只要贡献大，调走也立功

　　■刘立飞

　　“没想到，组织科干事彭洋真的立三等功了!”1月下旬，第78集团军某旅2021年度表彰奖励情况一公布，就引起官兵热议。该旅领导告诉笔者，批准四营党委为指挥保障连原指导员彭洋的立功申请，就是要立起“凭担当立身、靠实绩说话”的鲜明导向。

　　去年年底，该旅年度干部调整工作刚结束不久，年终评功评奖随即部署展开。“该不该给已经调整到机关任职的指挥保障连原指导员彭洋评功评奖”成为四营热议的焦点。

　　有人认为，立功受奖名额有限，应当奖励“自己人”;还有人认为，占用1个名额给已经调走的干部，不但没有先例，也会让继续在单位干的人寒心。但也有官兵持不同意见：虽然彭洋调整到新岗位，但任职指导员期间，连队连年被上级评为先进，他为此作出了突出贡献，立功受奖应当“人走茶不凉”。

　　“评功评奖要向实绩突出、担当有为的官兵倾斜。”此事摆到了该旅党委会上，旅领导的一番话引起了大家的共鸣：评功评奖给予的是个人荣誉，激励的却是全体官兵;比拼的是工作认可度，检验的却是党委政绩观，不能因为岗位改变而忽视官兵贡献，只要符合立功标准条件，调走也能立功。

　　最终，按照相关规定，该旅党委批准了四营党委推荐彭洋同志立功的请示。与此同时，去年调整到该旅参谋部工作的四营指挥保障连原连长赵阳，因参谋业务素质过硬，抓基层训练有招法，也荣立了三等功……面对这份表彰奖励名单，全旅官兵不仅打心底服气，而且觉得格外暖心：只要实绩突出，就不愁立军功。