定岗前还有“实习期”？从这个连队的做法中找

第77集团军某旅某连创新人才培养模式——

新兵下连定岗有了“实习期”

■张建国 张 晨

“这两个月的岗位实习收获满满，我一定努力学习，把专业练好练精！”前不久，第77集团军某旅某连列兵定岗工作结束，得知自己被分配到某专业，列兵赵信十分激动。

定岗前还有“实习期”？笔者了解到，这是该连探索人岗相适、人尽其才的一个做法。

“以往新兵下连，都是在定岗后，再开始接触相关专业内容，这期间经常出现人岗不适配的情况，要等到年底才能进行调换，不仅不利于战士个人的成长进步，也会影响战斗力提升。因此，连队在符合相关规定基础上，进行了这方面探索。”该连杨连长想起了往年新兵下连定岗的一些经历。

一次，一名战士因为新训期间表现不错，被确定为计算兵。但在定岗后的专业训练中，他的成绩却低于预期。尽管每天训练刻苦，也有骨干倾心帮带，但这名战士成绩仍无明显起色。最终，连队只能重新选拔人员，不仅让这名战士的自信心受到打击，还差点耽误整体训练进度。

今年新兵下连前，连队党支部就这一课题展开调查研究。“人岗适配很重要，简单通过新兵表现来选拔定岗，是对战斗力的不负责”“不能重使用、轻培养，选配岗位应给新兵一个适应期”“如果因选拔把关不严而造成被动，不仅影响练兵质效，还会让这个岗位慢慢失去吸引力”……大家你一言我一语，在讨论中达成共识：既然定岗的权限在营连，就要聚焦人才培养和战斗力建设，通过创新提高工作质效。

随后，他们研究决定，为刚下连的新兵提供一段“实习期”，对新兵能力特长和岗位需求进行再次观察和检验，并及时进行调整，尽可能做到人岗相适、人尽其才。

列兵马明因为新兵时实弹射击成绩稳定，在下连后被分到高射机枪专业实习。实习期间，迫击炮班班长张云林发现马明反应快、心算能力强，就建议把他调整到更能发挥特长的迫击炮专业担任一炮手。在班长骨干的悉心帮教下，马明进步明显，在一炮手小比武中成绩突出。

为刚下连新兵设置“实习期”，引导战士走上最合适战位，这个做法受到官兵欢迎。记者从该连了解到，在今年的专业课目小结考核中，列兵考核优良率相比往年有明显提高。