锤炼担当任事硬本领

　　文职人员是现代军队的重要人力资源。文职人员与军官、军士、义务兵共同构成我军人员基本类别，逐步成为我军重要新生力量。

　　人才强则军队强，人才兴则事业兴。当下，社招文职人员大多是出“校门”进“营门”、从社会到军营，在能力素质和作风养成方面，与国防和军队建设需要尚有一定差距。让文职人员与时代同行，与新时代人才强军战略需求同步，真正成长为可堪大用、能担重任的栋梁之才，必须把准目标定位，抓好“军之初”“文之初”，帮他们练强基本功、学好必修课，在点滴养成中补齐短板弱项。

　　涵养矢志强军之志。为强军事业拼搏奋斗，是文职人员必须首先具备的政治品格。要坚持用习近平强军思想凝心铸魂，强化我军性质宗旨、优良传统、根本职能学习教育，用党史军史滋养心灵、壮骨补钙，夯实扎根军营、献身国防思想根基。要持续强化热爱军队、服务国防的职业认同，在信念锻造、目标引领、价值追求中，让广大文职人员向阳生长、朝气充盈、活力迸发。要着眼军事人员身份属性培塑坚强决心意志，确保文职人员铸牢主心骨、提振精气神、鼓足正能量，担当作为，踔厉奋发，勇毅前行。

　　砥砺勇挑重担之能。“没有金刚钻，揽不了瓷器活”。提高服务军队建设和作战支援保障能力，是文职人员职责所在。各级要强化姓军为战鲜明导向，构建从“入营门”到“上战位”的全周期全链路育才机制，深度储备能力“工具箱”。要加大培养力度，将文职人员纳入国家和军队人才发展规划，纳入军队三位一体新型军事人才培养体系，纳入军队高层次科技创新人才工程，通过名师带教、“订单式”培养、特色化培训等方式，大力培养科技领军人才、学科拔尖人才、青年科技英才;要加强实践历练，对文职人员敢于交任务、压担子、搭梯子，以执行作战支援保障任务、遂行非战争军事行动、参加重大科研攻关等为契机，让广大文职人员经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，练就堪当强军重任的过硬本领;要营造良好环境，认真落实相关制度规定，加快推进管理方式转变，最大限度激发广大文职人员动力活力，为如期实现建军一百年奋斗目标、加快把人民军队建成世界一流军队汇聚磅礴力量。

　　锤炼令行禁止之风。军队是令行禁止的特殊集体，必须坚决做到听从指挥不讲条件、执行命令不打折扣、落实指示不搞变通。文职人员作为新时代军事人力资源队伍的重要组成部分，令行禁止是基本要求。要用条令条例和规章制度立起日常行为规范，树好军事职业操守，扣好入营“第一粒扣子”;要坚持问题导向，始终把纪律规矩挺在前面，从严纠治管理教育宽、松、软等问题，让日常管理监督成为常态，确保严守纪律、令行禁止;要注重经常形成自觉，通过经常性纪律教育、法治教育和警示教育的常态化开展，让广大文职人员自觉用纪律规矩严格规范自己的言行，把他律要求转化为自律行为，做到遵守纪律无条件、执行纪律无例外，任何时候任何情况下都不放纵、不越轨、不逾矩，争做守纪如铁的模范。