江西省宜春市袁州区建立规范化抓建体系

　　江西省宜春市袁州区建立规范化抓建体系

　　立起选用专武干部良好导向

　　本报讯 李玉成、吴广东报道：近日，江西省宜春市袁州区渥江镇武装部部长易宜平因武装工作成绩突出被提拔重用，担任镇党委副书记。该区另外2名街道武装部长，则因履职不力被调整岗位。

　　“专武干部是后备力量建设的基础队伍。由于他们人在地方、管在基层、事在武装，容易出现建、管、用脱节的现象，甚至有时耕了别人的地，荒了自己的田。”谈及专武干部队伍建设，该区区委领导讲述了一段经历。区委常委会研究讨论全区科级干部2023年度考核等次评定情况时，7名基层武装部长的推荐原因是分管或兼管领域的工作表现突出。区委领导在会上提出，武装部长的年度考核应以考核本职武装工作为主，等次评定应当先征求军事机关意见。

　　“专武干部干得好不好，军事机关说了算。有关专武干部的考核、管理、使用、调配事宜，应以军事机关意见为主。”在区委常委议军会上，区委领导说。在此基础上，该区军地联合出台《关于进一步加强专武干部队伍建设的意见》，围绕专武干部“建、管、用、选、训、考”等“人权”“事权”进行明确，厘清军事机关与基层单位党委及组织人事部门对专武干部的管理使用权责。意见的出台，既将专武干部纳入地方党政干部一体培养，又突出专武干部特殊职责，在选拔任用、日常管理、教育培训、考核考评、调配交流、晋升晋级、奖惩激励、进出机制等方面建立起全过程、规范化抓建体系，引导专武干部专武精武。

　　在此基础上，该区落实专武干部任职前“一培一考”制度，即新任职专武干部到区人武部进行为期一个月的跟班培训，完成资格认证考核并合格，方可持证上岗。区委把专武干部纳入全区党政干部培训体系，把专武干部队伍抓建情况列入区乡两级党委书记年度党建述职重要内容，出台“凡进必考军事、凡提必考国防”的新规定。区委组织部、区委党校与区人武部联合推动专武干部例会、每月“精武讲堂”等制度落实，围绕潜力调查、动员准备、民兵整组、军事训练、征兵等工作内容，采取“基层按需点题”“机关精讲解题”“军地合力破题”的方式，提升专武干部业务能力。近几年，该区每年临机拉动专武干部组织民兵应急分队到重要防卫目标和应急任务点位，现地考核组织指挥能力、检验军事素质。

　　为立起选人用人良好导向，该区建立专武干部奖惩机制，每年对专武干部实行“三考一评”，即：季度考核，重点考核专武干部日常履职和重大任务完成情况;军事技能考核，重点考核专武干部组织指挥能力和军事素养;年度考核，重点考核专武干部年度绩效情况;综合评定，对专武干部队伍进行综合分析评估和业绩评定，按干部管理权限确定等次。该区还从基层“四个秩序”、日常点滴养成入手，纠偏治弊，对态度不端、作风不实的干部进行问责。不久前，5名专武干部因负责基干民兵政治考核把关不严分别受到约谈、批评和责令检查处理。