江苏省镇江军分区：倾听回应关切 激发奋斗热情

　　江苏省镇江军分区深入开展“新时代奋斗观”大讨论——

　　倾听回应关切 激发奋斗热情

　　■胡春雷 张 健 本报特约记者 朱 峰

　　“过去受社会上‘躺平’‘佛系’等观念影响，我满足于‘过得去’‘差不多’，工作标准不高……”盛夏时节，江苏省镇江军分区“新时代奋斗观”大讨论现场，来自军分区机关、人武部、干休所等单位的7名同志分别围绕工作标准、精神状态、服务意识等主动检视反思、深入剖析问题，在强烈的思想碰撞中立起担当作为的风向标，引起大家强烈共鸣。

　　查找问题是开展“新时代奋斗观”大讨论的重要一环。只有把问题找实、把根源挖深，才能实现思想上的看齐、精神上的洗礼、行动上的对标，不断提振奋斗奋进的精气神。前不久，该军分区党委领导先后通过问卷调查、案例剖析、座谈交流等形式，梳理出部分基层官兵、文职人员、职工在思想作风、价值追求、担当作为等方面存在的“大局意识弱化、奋斗意识虚化、主人翁意识淡化”等问题。对此，该军分区要求大家在大讨论中抛开面子、揭短亮丑，把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，深度讨论辨析、深入整改落实。

　　在思想辨析和讨论交流中大家一致感到：军分区所属单位类型多样，人人都是单位建设的主人，必须尊重官兵的主体地位，充分发挥每个人的主人翁意识。他们因势利导开展强化组织归属感、身份认同感、集体荣誉感专项教育，并及时掌握并解决所属人员在工作、学习、生活中遇到的现实困难和思想困惑，真正把大家的奋斗精神焕发出来、担当劲头激发出来。

　　直面问题、发现问题，重在刀刃向内，也难在刀刃向内。在引导基层官兵“学、查、辨、改”的同时，军分区首长机关深入检视自身问题，积极推进整改整训。“领导机关是部队工作的组织者和主心骨，只有勇于干事创业，真心为基层服务，才能推进部队全面建设。”在讨论中，该军分区党委一班人认为，过去首长机关在指导基层开展工作时，容易出现“交付任务多、给予关爱少，个体使用多、全面考量少”等问题，一定程度上导致基层官兵“忙乱”，增加了工作负担，影响了干事劲头。为此，他们决定在“新时代奋斗观”大讨论中进一步查找自身问题，着力改进首长机关工作作风，提升服务基层质效。

　　记者在现场看到，军分区机关领导坐在台下，鼓励官兵走上台大胆发言、畅所欲言，指出机关各处室哪些工作存在不足，哪些工作还需要进一步改进。

　　“随军家属安置、军人子女教育等方面的配套保障政策不明确”“部分战士和文职驾驶员车辆驾驶实践经验不足”“干休所医护人员缺乏系统培训导致能力参差不齐”……面对基层官兵指出的问题，军分区领导和机关工作人员不遮不掩、深挖根源、照单全收。一场讨论下来，大家提出的关于待遇保障、能力培训、工作落实等9个方面25项实质性意见建议，在“问题大家摆、是非大家辨、答案大家找”的浓厚氛围中逐渐澄清模糊认识、形成思想共识。

　　倾听回应关切，点燃奋斗激情。该军分区党委在深度剖析、探寻方法、定实措施的基础上，主动把检视情况放进事务公开栏接受群众监督，积极提出整改措施：联合市委市政府依据上级有关文件精神，研究制订《关于进一步做好镇江市随军家属就业安置工作的措施》《镇江市军人子女教育优待实施办法》，同步将社会招录文职人员纳入优待范畴;积极协调地方三甲医院签订合作协议，定期选派干休所医护人员赴医院急诊科、老年医学科等科室轮训学习;安排战士和新招录文职驾驶员赴地方驾校开展强化训练……

　　随着大讨论持续深入开展，该军分区所属人员干事创业热情更加高涨。近日，丹阳市人武部干部汤锦提出“在高新技术企业编建新域新质民兵分队”、京口区人武部文职人员李建业提出的“民兵分队与驻地部队挂钩联训”的建议就摆上领导案头、进入党委决策，受到大家称赞。