这个指导员有一把开＂心＂的钥匙，多难解＂疙

指导员有把开“心”的钥匙

——第76集团军某旅一名干部的带兵故事

■马  頔

连队的主体是士兵，士兵无非是老兵和新兵。老兵是新兵学习赶超的榜样，但有时候老兵也会闹情绪。前一阵，第76集团军某旅某连老兵柳刚就有些急躁。

“申请递上去好几天了，怎么还没有回音？”因家属来队探亲手续审批慢，他推开连部大门，言语中有些怨气。

指导员易境均刚到该连任职不久，对连队情况还不太熟悉。面对柳刚的抱怨，他示意这名老兵先坐下来。

“你先别着急，我马上咨询机关部门，问问到底是什么原因。”见指导员态度真诚、语气平和，柳刚的心情平复了不少。

打完几个电话，易境均弄清了缘由。原来，前段时间，机关各部门忙于筹备某项重大任务，对相对不急的工作便采取每周集中审批的方式展开，导致办理周期比平时略有延长。

“你放心吧，机关部门将于本周三进行集中审批，你可以让家属做好来队准备。”听了易境均的一番解释，柳刚脸上露出了笑容。走出连部没几步，他又折返回来：“指导员，刚才我情绪有些激动，请您谅解！”

易境均的耐心和宽容，给柳刚留下了深刻印象。从那以后，听到战友对连队工作有什么意见、个人有什么好的建议等，柳刚都会及时向易境均反馈。遇到棘手难题，他还经常与干部骨干一起，围绕解决问题出谋划策。

几天后，柳刚家属带着孩子来队探亲。一天晚饭前，孩子突发疾病。考虑到连队当晚要组织夜训，柳刚给家属打了去医院的车，便立即返回连队参加训练。了解情况后，易境均责备他：“怎么不陪孩子去医院？”柳刚坚定地说，夜训课目很关键，况且下连新兵还需要老兵帮带，自己作为专业骨干，关键时刻更要立起好样子。

柳刚的变化，让易境均感触颇深。他说，带兵人要做到尊重官兵，就要学会包容和接纳，包容年轻战士的毛躁和冲动，接纳他们的意见甚至埋怨，然后与他们真诚相处，才能赢得他们的信任和尊重。

“世界上最快乐的事，莫过于为理想而奋斗。”谈及新兵的教育管理，易境均说，苏格拉底的这句名言是最好的参照，对待刚入伍的新兵，要多给予关心关注，善于用理想激发他们的奋进动力，引导他们为梦想努力奋斗。

来自大城市的大学生新兵马佳森，多才多艺，聪明机灵，下连后却为体能基础薄弱而烦恼。

连队组织五公里跑训练，马佳森因“耍小聪明”抄近道受到批评，情绪有些低落。一天晚饭后，易境均特意站在连队门口等他。在与马佳森一番谈心后，易境均和他说：“过一阵子旅里计划组织文艺汇演，你形象气质好，语言表达能力强，连队考虑推荐你参加。”

听了指导员的话，马佳森先是一愣，紧接着一股暖流涌上心头。

“从指导员温和的目光里，我看到了信任和期待！”马佳森说，自己在训练中拖了后腿，指导员不仅没有对他另眼相看，反而鼓励他发挥特长为连队争光，这让他既意外又感动。那一瞬间，他下定决心，一定要干出个名堂来，决不辜负指导员的这份期待。

一份期待，催人奋进；一份信任，给人力量。

一次装备换季保养结束后，营里让各连选派一名代表参加经验交流会，马佳森找到连队干部毛遂自荐。登上讲台，马佳森逻辑清晰、谈吐大方，精彩的发言赢得热烈掌声，受到营领导点名表扬。

部队到高原驻训时，马佳森主动担负起连队文化宣传工作，自编自导的情景剧成为丰富官兵课余生活的“精神大餐”。驻训期间，他还经常到炊事班帮厨，与战友一起制作创意新奇的糕点、果盘，为官兵餐桌带来不少惊喜。

在指导员的鼓励下，马佳森工作劲头越来越足，被评为“进步之星”。细心的易境均把他的成长故事“搬”上教育课堂，激励更多新兵立足岗位成长成才。

“带兵是一门学问，谈心交心更是一门学问。”谈及带兵体会，易境均深有感触地说，新时代战士个性鲜明、思维活跃，带兵人不仅要关心关爱他们，更要善于学习掌握科学方法，帮助他们在军营大家庭里健康成长、实现梦想。

“他有一把开‘心’的钥匙，无论碰到多么难解的‘疙瘩’，都能帮官兵化解消除。”近日，上级组织“三会一好”政治教员比武，易境均再次夺魁。看到他的精彩表现，听了他的带兵故事，现场一名评委如是说。

（插图：方　汉）