对工作不能有“温差”

　　●实践证明，工作上的“温差”势必导致落实上的“偏差”与“落差”

　　温差，是一种普遍的自然现象。适当的温差，有益于一些农作物生长。然而日常工作中，一些同志对工作也有不同程度的“温差”：有的干工作看“来头”，对上级领导交办的事表态好、落实快，对处理基层反映情况的工作却有“拖延症”;有的干工作看“利好”，对容易显山露水、出名挂号的事抢着干，对短期难以见效、劳神费力的事却不上心;还有的干工作看“风险”，对无风险的事主动干，对承担风险的事却躲着走。

　　思想态度上失之毫厘，行动落实就会谬以千里。实践证明，工作上的“温差”势必导致落实上的“偏差”与“落差”。对本该高度重视、尽心尽力去做的事重视不足，落实就难免跑偏走样、踩空走虚。这种功利做法，是对单位建设和个人发展的不负责。

　　对工作有“温差”的原因是多样的，但最根本的是私心作怪，也反映出一些党员干部担当精神的缺失。工作上搞变样的“温差”，或许能得到一时的好处、取得暂时的成绩，但从长远来看，结果往往是失去锤炼自我、提升自我的大好机会，失去组织信任和群众支持，还会不同程度冷了基层官兵的心。这些变样的“温差”，和共产党员应有的形象品质、担当作风是不相符的，理当坚决摒弃。

　　对于党员干部来讲，对工作不能有“温差”。以求真务实的作风无私奉献，勇于担苦、担难、担重、担险，才是对忠诚品质的生动诠释。当然，提倡在工作上不讲“温差”，不是眉毛胡子一把抓、盲目做事，而是强调坚持原则、把准方向，以实事求是的态度、坚定的立场和原则干工作，对该干的事满腔热忱地干，区分轻重缓急、合理统筹地干，对不该干的事则坚决不干。对于军队党员干部来讲，对那些能够提高部队战斗力、促进部队高质量发展和提升官兵“幸福指数”的事，应当不怕困难、主动大胆地干;对那些影响和制约战斗力提高和部队全面建设的事，则应当坚决说“不”，从而把心思精力用到主责主业上，一心一意谋打赢。

　　(作者单位：空军预警学院)