福建华安县人武部连续五十年实现“零退兵”

　　随着国防和军队现代化进程的加速推进，兵员素质要求越来越高，征兵已不再是简单的“体检、送兵”等流程，而是形成了一个从宣传发动到责任追究的闭合回路。福建华安县人武部牢记职责使命，不断探索实践，取得显著成果。截至2022年3月，他们已经连续五十年实现“零退兵”，持续为驻全国各地部队输送高质量兵源。华安县也5次被评为省级以上“征兵工作先进单位”。

　　摸清底数，是做好征兵工作的第一步。“不落下任何一个志愿从军的‘好苗子’，才能筛选出高质量兵员。”华安县人武部上校部长戴建敏介绍，华安巧借精准扶贫的做法，结合每年的兵役登记，摸清适龄青年人数，并进行建档立卡，指定专人联系、定期走访，摸准适龄青年的思想动态和现实表现，以及父母的态度，跟进做好思想引导工作。

　　宣传发动，是做好征兵工作的“重要法宝”。将获得三等功以上荣誉和中校军衔以上职务的现役军人照片和事迹刊登在征兵宣传册上，制作“华安军营好儿女”宣传片，将立功人员名字写进族谱，军地合力开展送立功喜报和慰问军属活动……多年来，华安县人武部始终将宣传引导作为做好征兵工作的“重要法宝”。及时将大学生应征优惠政策梳理汇总，制作成宣传册，下发至村(居)张贴。采取挂横幅、张贴标语、开设宣传栏和电话宣讲等形式，对适龄青年进行兵役法规宣传。通过创建QQ群、召开座谈会等方式，深入学校开展征兵政策宣讲，并积极推送参军入伍优抚优待政策，激发适龄青年报名参军热情。

　　华安县人武部坚持严把基层推荐、体格检查、政治考核、审批定兵“四个关口”，把思想好、身体强、学历高的优秀青年送到部队。在基层推荐上，坚持村(组)推荐、乡(镇)选送、县人武部把关的办法，择优遴选预征对象，确定参加县检人员;在体格检查上，采取双人交叉互检和边缘问题集体会诊的方法，做到统一标准、统一检查、统一结论。在政治考核上，坚持采取县镇村三级联考和区域交叉联考，做到“七个走到”，掌握“七种情况”，切实做到疑点弄清、查有实据。在审批定兵上，依托量化评分软件对“双合格”人员进行公正排序，做到严而有格、细而有度。

　　连续五十年“零退兵”，不仅是兵员质量的提升，也是责任担当的坚守，更是援战能力的体现。华安县人武部上校政治委员沈建芳表示，下一步，县人武部将继续担当好、传承好“零退兵”的责任和荣誉，积极适应形势变化，聚力为部队征集更多优质兵员。