武警合肥支队实行风气监督员交叉监督机制

　　武警合肥支队实行风气监督员交叉监督机制

　　让唱“黑脸”的更有底气

　　■刘　　娟　　本报特约记者　　徐　　伟

　　“如今的夜餐，不仅热气腾腾，还有很多新品，大家下哨之后吃上一口热乎乎的饭菜，心中都是暖暖的。”前不久，发现自己在交叉监督中反映的哨兵夜餐单一的问题得到有效整改，武警安徽总队合肥支队某中队基层风气监督员黄平十分高兴。

　　“太较真担心伤了战友情谊，还害怕被人‘穿小鞋’。”此前，个别基层风气监督员在开展工作过程中存在不敢较真、底气不足等现象，容易使末端监督落实不到位。

　　“监督者不敢监督，被监督者不愿意被监督，归根结底还是个别官兵法治意识淡薄，以及监督机制不完善造成的。”支队纪委召开基层风气建设形势分析会，瞄准问题，对症下药。他们组织风气监督员学习相关法规文件，提升依法依规履职的能力，同时强化风气监督员的责任担当意识，鼓励他们敢于较真碰硬。针对以往在本单位监督碍于情面、存在顾虑的问题，支队探索实行基层风气监督员交叉监督履职，明确监督范围、处理流程、操作方法等，使监督落到实处。

　　“训练成绩好的可以适当延长周末请假外出时间，反之则不让外出……”前段时间，某中队一名班长的不当做法，被刚到该中队交叉履职的风气监督员张文涛发现。张文涛找到这名班长说明情况，并解读相关法规政策，引导他严格依法带兵。这段经历在支队引起关注，给基层带兵人敲响了警钟。

　　“副食品验收流于形式，要求限时整改到位”“值班员占用战士休息时间组织体能训练被通报”“个别同志违规使用手机受处理”……支队纪检监察科干事汪辰辰介绍，基层风气监督员交叉监督以来，基层一些问题得到及时有效纠治。

　　基层风气监督员敢于较真碰硬，为训练场带来一股纯正风气。前不久，某中队开展军事训练考核，风气监督员黄峰全程跟踪监督，当场纠治打“人情分”等现象。黄峰说：“支队制定的有效举措让我们监督执纪有底气，开展工作有依据。”今年以来，在军事考核、学兵选拔、物资采购等敏感事项中，基层风气监督员严格执纪，各项工作公开透明、公平公正，官兵满意度较高。