探索新训法新战法：容而有度 纠而有方

　　容而有度 纠而有方

　　■白英坤

　　面对新形势新任务新挑战，官兵在探索新训法新战法的过程中，不可能只有成功没有失败，也不可能只有一帆风顺没有困难挑战。如果不分情况对错误“零包容”，不仅会挫伤官兵攻坚克难、干事创业的积极性主动性创造性，还可能无形之中把人才“吓跑了”“赶走了”。因此，建立健全容错纠错机制，就是要大力营造既鼓励创新又包容失败的良好氛围，旗帜鲜明地为那些大胆探索、敢于创新，踏实做事、敬业奉献的人才撑腰鼓劲，让有担当想作为的官兵心无旁骛、轻装上阵，专心致志干事业、谋打赢。

　　但同时也要认识到，容错不等于纵容，必须做到容而有度、纠而有方。要把监督约束与信任支持、严格管理与真诚关爱、精准问责与容错纠错统一起来，对官兵出现的失误错误全面分析，科学判断其性质，该追责的严肃追责、该纠错的及时纠错，拨正方向、消除影响、挽回损失，这样才能让容错纠错机制充分发挥正确导向和正面激励作用，才会让官兵产生撸起袖子加油干的激情动力，才会在单位内形成千帆竞发的干事创业氛围。