燃旺政治炉火 抓好“关键少数”

一位机关党小组长感言——

燃旺政治炉火 抓好“关键少数”

■讲述人 火箭军某团机关党小组长 柳勇斌

两年前我担任机关党小组长时，团政委就在我们党小组。在这种情况下如何开展各项工作，说实话，当时我没少纠结。

第一次组织党小组会，政委就因参加上级活动而请假缺席。我正琢磨是否有必要及时找他补课时，政委却主动找到我，向我汇报了思想情况。领导的坦诚举动，也激励我大胆说出了心里话：“过好双重组织生活，领导干部不能有例外。只有不断接受全体党员的批评监督，才能改进工作作风、提高决策水平。”

“把我当作一名普通党员就好。”在随后召开的一次组织生活会上，政委对自己前段时间的学习、工作和生活情况做了详细汇报，读了哪些书，有什么收获，工作上抓了哪些事，哪些做成了，哪些没做好，自己有什么缺点……最后，他还向大家征询自身存在的问题，让大家发现问题后，不要有什么顾虑，一定及时提醒他。汇报完毕，政委虚心听取了大家对他的批评意见，有些要点还认真记录下来。

领导干部的率先垂范，让我对严肃党内生活有了更深刻认识。此后开展工作，我会主动了解每一位党员的思想状况，发现个别老党员有守摊思想，就及时谈话提醒；发现有人在组织生活会上开展批评不坚决，我会开诚布公当场指出，就算领导干部也不例外。

去年上半年一次组织生活会上，政委开展自我批评后，我带领大家陆续“开炮”：“你在人才培养上有时重尖子不重整体，团里每年参加上级比武看似很多单项第一，但整体训练水平还需要上台阶”“了解基层不够深入，平时去营连听主官汇报多，与战士交心少”……及时扯袖提醒，让他红了脸、出了汗。

这次会后，政委立即牵头深入基层调研，很快便制订了专业人才培养实施计划。一段时间后，团队人才培养工作明显改善，实战化训练水平也显著提高。

党的二十大报告强调，增强党内政治生活政治性、时代性、原则性、战斗性，用好批评和自我批评武器，持续净化党内政治生态。新的一年，我要继续在机关党小组长的岗位上履职尽责，通过组织好双重组织生活，加强对“关键少数”的经常性批评教育和常态化管理监督，在燃旺炉火中帮助他们坚定信仰、锤炼党性、提高能力，更好成为党的事业的中坚力量。

（本报特约通讯员李蜜佳整理）