全国人大代表索朗贡布：让高素质人才安心军营

　　索朗贡布代表——

　　让高素质人才安心军营建功业

　　■本报记者 佟欣雨 晏 良 通讯员 陈玮靖

　　随着“一年两次征兵两次退役”改革落地，大学生士兵成为新兵的主体。如何解决大学生士兵进、升、退等方面存在的矛盾问题，让这些高学历、高素质人才长期服役建功军营，成为各地兵役机关关注的重点。

　　全国人大代表、西藏日喀则军分区动员科科长索朗贡布在调研走访中发现，辖区大学生总体潜力数据递增，但征集难度也在增加，同时，大学生士兵存在长期服役率低的问题。

　　索朗贡布代表表示，做好大学生兵员征集工作，必须时刻保持军地协同，合力推进，坚持以兵役登记为突破、以兵员质量为核心、以廉洁征兵为底线，重点突出高校这个征兵主阵地，严格落实高学历青年应征入伍“四个优先”，推开高校征兵工作站规范化建设。

　　“两征两退”政策下，如何提升兵员质量、调动大学生入伍积极性?索朗贡布代表说，兵役机关要主动帮助高校解决矛盾困难，在协调军营开放、组织学生军训、定期课堂宣讲等方面积极作为;要坚持全民国防教育与兵役义务教育相结合，将征兵宣传纳入学校教学计划，作为德育知识考核内容，常态开展国防教育，强化师生国防观念。以日喀则市2022年度兵员征集工作为例，该市采取地方领导干部负责全面、人武部干部分片包干、驻村工作队和专武干部面对面做工作等办法，紧盯大学毕业生、在校生和高中毕业生三类重点人员，抓好应征青年跟踪教育工作，做到报名一个、上站一个。

　　如何征得来又留得住?索朗贡布代表认为，一个人学习的专业很大程度上承载着一个人的梦想，多数大学生士兵有在部队发挥专业特长、报效国家的愿望。“我们要因势利导，做好岗位与专业的匹配，让专业人才在部队战斗力建设的广阔舞台上施展才华。同时，对大学生士兵在选岗上给予倾斜照顾，在提干考学和选晋军士时，尽力提供条件、创造机会。”索朗贡布代表说。