辽宁省阜新市细河区将党管武装纳入绩效考评

　　辽宁省阜新市细河区将党管武装纳入绩效考评

　　“软指标”变成“硬杠杠”

　　本报讯 肖建勇、记者范奇飞报道：“人员按编制全部调配到岗、经费一次性划拨到位……”5月上旬，上级工作组到辽宁省阜新市细河区检查，肯定了该区加强党管武装工作的做法。

　　近年来，该区在充分调研论证的基础上，出台《细河区武装工作有关规定》《细河区军地联考联评制度》等制度措施。记者翻阅《细河区武装工作考评细则》了解到，细则涵盖党管武装、国防动员、民兵工作、兵员征集、国防教育等内容，细化为50多个考核条目。他们规定，每年3月份，由人武部牵头，联合地方组织、纪检、督察等部门成立工作组对各单位上一年度的武装工作进行绩效考评，并按10%比例计入单位和个人绩效考评成绩。

　　分值提上来，位置摆上去，党管武装工作过去被看作“软指标”，如今成了“硬杠杠”。区委宣传部干事刘洪以第一季度国防教育资料为例，给记者展示了其中的变化。以往，国防教育在全区百分制绩效考评中只占0.2分;改革后，不仅分值提高10倍，考评内容也分解成组织领导、教员队伍、活动开展、群众反响等20多个得分点，考评对象扩大到区委国防教育办公室、广播电视局、教育局等近10家单位。

　　区人武部领导指着文件中“把党管武装工作纳入各级党(工)委和个人绩效考评范围”解释，这条规定涵盖全区近三分之二以上的机关、事业单位和厂矿企业，形成了“区委领导亲自抓、相关单位重点抓、单位之间协调抓、人与人之间配合抓”的生动局面，全区上下形成了“想武装、干武装”的浓厚氛围。