从“一将难求”到“优中选优”

　　年初以来，紧盯当前民兵干部队伍建设中存在选拔配备需求侧大于供给侧，导致降格以求、人岗不匹配、活力不足等问题，山东省烟台市牟平区人武部党委在深入基层调研、广泛研讨论证的基础上，制定了“一进一出”盘活人才资源和“两上两下”完善任命程序的方法路子。

　　“抓好民兵干部队伍建设，首要的就是要建好人才库，确保有人可选，进而实现优中选优。”该人武部政委李洋说到，民兵干部是带领民兵分队遂行任务的一线指挥员，其队伍结构和能力素质如何，直接关系着上级任务的达成。

　　在民兵干部人才库建设中，该人武部积极拓宽“进”的路子，保留、盘活和使用好当前民兵干部中有军事训练经历、民兵工作履历、专业技术资历等的对象，同时结合退役军人返乡报到、信息采集、预备役登记等时机，摸清辖区内各类复转退军人分布及数质量情况，汇总形成指挥管理、专业技术、新域新质力量骨干的“人才库”，确保有人可选。

　　据了解，人才库按照个人意愿、指挥能力、专业素质、思想作风、单位是否支持等任职资格指标进行标识，区分“直接使用、培养使用、保留对象”等3种类型，着力解决人员难抽调、队伍不稳定等现实问题。同时，畅通“出”的渠道，对经过考察、训练和实践检验不能胜任的人员，及时移出，努力实现人才资源更新轮动、新鲜好用。

　　截至目前，牟平区共有96名骨干人才被选拔为人才库首批入库人员，编配的71名民兵干部中，退役军人比例达65%，较去年提高20%；专业对口率达80%，较去年提升25%，为基干民兵分队遂行参战援战任务提供了有力的人才支撑。