第72集团军某旅：小特专业，集中统训补缺口

　　“通过这次集中培训，我系统学习了专业知识，对多个作战运用有了更加深刻的认识。”前不久，第72集团军某旅炮兵营下士长永寿参加完旅队首次组织的某专业集训后，收获满满奔赴演训场，带领战友投身到某项重难点课目的研究攻关中。

　　笔者了解到，长永寿所在的专业在全旅仅有10多名官兵，且分散在各基层单位，属于小特专业。调研发现，新兵下连后，这些小特专业人员多是通过以老带新、自主组训等模式开展训练。除了送学员到上级参加一些学习培训外，该旅较少组织小特专业专题集训，这导致个别专业训练质效难以保障、技能水平难有突破，也无法满足专业人才队伍建设需求。

　　一次，有官兵在“我为打赢献一计”活动中吐露心声，希望旅队能通过组织集训，帮助基层在小特专业技能水平上有所提升。

　　“小特专业不‘小’，上了战场也是关键一环。”议战议训会上，该旅党委通过研究讨论统一了思想。为解决小特专业分散难聚、训练质效不高的问题，他们按照军事训练大纲“整合训练资源、拓展训练功能、完善保障条件”的要求，依法依规制订旅、营、连三级小特专业训练方案，探索尝试小特专业集训“训管两条线、统筹抓管建”的模式，即由机关作训、军需营房等相关科室成立集训办公室，统一负责各小特专业集训的教育安排、人员管理、食宿保障，由对口业务部门和组训单位派出教练员负责专业训练，从制度上解决了保障难、管理难等制约小特专业集训开展的难题。

　　组织集训时，他们采取“引进来”“走出去”相结合的模式，邀请友邻单位训练尖子、技术专家前来授课辅导，进一步提升集训质效。

　　“如今，我们小特专业不再是单打独斗，而是经常共聚一堂集智研究、学习提升。”在得知旅里即将组织专业集训时，长永寿第一个报名参加。集训中，他积极与战友研究探讨作战运用难题，主动和外请专家建立联系结成帮带对子，最终在考核中取得第一名的好成绩。

　　依法集中统训，激活了小特专业训练“一池春水”。笔者了解到，今年以来，该旅依据法规要求严密组织各类小特专业集训，有效补齐了打仗紧缺型小特专业人才缺口。