别把“走近”当“走进”

　　别把“走近”当“走进”

　　■陈　　凯 蒋　　武

　　一些机关干部到基层蹲点调研常常会产生这样的感受：明明已经严格落实“五同”，和官兵生活在同一屋檐下，但还是摸不到真实情况、听不到真实心声。

　　到底是蹲点干部工作方法有问题，还是基层官兵不愿意敞开心扉?笔者感到，问题出现在个别机关干部把“走近”当成“走进”，虽然与基层官兵的空间距离缩小了，心理距离却没有拉近。

　　“走近”大多指物理空间的拉近，而“走进”则更注重官兵之间心理上的情感交融。两者相互联系，却又有本质的区别。有的机关干部蹲连住班来去匆匆，习惯工作听汇报、训练查问题，骨子里把自己当成“局外人”;有的名义上深入基层调研座谈、挂钩连队进行帮带，实际上讲官话多、办实事少;还有不少表面上和战士同吃同住同娱乐，实际上对官兵关心不够、了解不深、情况不明，把蹲点调研简单当作完成任务，尽管态度认真，但没有从解决官兵“急难愁盼”角度出发想问题、做工作。

　　蹲点调研中，机关干部想要号准思想脉搏、查明真实情况，真正“走进”官兵心中，需要在这几个方面下功夫。

　　生活中要暖心。平日里，要经常看看官兵穿得暖不暖、吃得行不行、睡得好不好，能够坐下来听官兵的烦心事，沉下去解官兵的揪心事，从一顿病号饭、一杯白开水、一次帮盖被、一句宽心话等细节小事上，真真正正让基层官兵感受到组织关怀、领导关心。

　　工作上要耐心。基层营连是部队建设的地基，工作多且杂。面对实战化训练强度增大、日常工作节奏加快、安全稳定压力凸显等实际，机关干部要面对面、手把手地帮带，做到不厌其烦、不畏艰难。特别要注意情绪管控，指导帮带基层不能动不动就带着火气、怨气。

　　相处时要细心。基层官兵的内心世界不是一片平静的海洋，时常会因为各种情况泛起层层波浪。机关干部在与他们相处时要细心观察，从训练看干劲、干活看态度、谈心看反应、走路看精神、说话看情绪、睡觉看动静等着眼入手，捕捉基层官兵的思想变化，提高教育引导和指导帮带的针对性实效性。