山东省烟台市：民兵干部有了“人才蓄水池”

　　本报讯 石大伟、特约记者贾玉省报道：6月25日，在山东省烟台市牟平区养马岛码头，孟向阳佩戴排长袖标，组织全排民兵进行救援行动演练。锁定救援目标，转移受伤群众，他们反应迅速、协同有序。孟向阳是去年退役的一名潜艇舱段兵，今年第一次作为民兵排长组织训练。他过硬的专业素养和指挥能力，受到在场军地领导的一致好评。

　　“像孟向阳这样优秀的民兵干部还有很多。”牟平区人武部领导告诉记者，区基干民兵分队连排干部里，退役军人占70%，资格认证通过率达95%。有这样一支军政素质过硬、专业技能精通、组训能力较强的民兵干部队伍，主要得益于“后备人才库”的建设。

　　去年，在上级随机拉动检验考核中，该区暴露出民兵分队指挥员专业不对口、指挥能力弱等短板，影响了整体成绩。为此，烟台警备区组织人员深入编兵企业、基层武装部、基干民兵分队调研发现，前两年民兵干部调整面达35%以上，存在选拔不科学，考察不充分等问题，直接影响民兵分队战斗力。

　　人才资源是第一资源，解决民兵干部队伍建设问题，需要拓宽路子，广纳精兵强将。为此，该警备区由各级军事机关牵头，联合地方组织、人社、退役军人事务等部门建立民兵干部“后备人才库”，结合退役军人返乡报到、信息采集、预备役登记等时机，广泛吸纳辖区内符合指挥管理、专业技术等条件的退役军人加入。同时，在民兵整组前发布“烟台民兵期待你的加入”招募令，吸引一大批退役军人加入民兵组织，其中优秀骨干被纳入“后备人才库”。

　　对吸纳入库的各类预编人才，由各级军事机关联合退役军人事务局建立信息共享、共同考察机制，人武部政治工作科指定专人负责调阅档案核实信息、电话询问个人编组意愿、书面征求所在单位党组织推荐意见，并做好数据录入、分类管理、信息更新等工作。

　　“卫生专业共有4人，其中联勤保障部队退役军人1人，服役12年且在某医院医疗分队担任班长，现单位支持、能参加军事训练。”6月初，民兵整组期间，莱阳市人武部军事科参谋王涛通过民兵干部“后备人才库”，提出医疗救护连三排排长提名考察人选。不到半天时间，该市基本确定80余名基干民兵分队连排干部提名方案，不再为民兵干部“从哪里选、选的人行不行”而困扰。

　　截至目前，烟台市共有1200余名骨干人才被列为首批入库人员。下一步，该警备区将联合地方逐步健全人才预储选拔机制，力争把“后备人才库”打造成门类多、专业强、分布广的民兵干部“人才蓄水池”，源源不断为基层民兵分队输送优秀干部。