山东省费县优化专武干部队伍结构

　　本报讯 徐洪达、王坤乾报道：日前，山东省费县一批科级干部完成岗位调整。12名乡镇武装部长中，有5人交流到重要岗位、1人提拔使用;4名专武干事、2名县直机关公务员提升为基层武装部长并进入同级党委，这6人均为优秀退役军人。

　　近年来，该县军地参照地方党政机关、领导干部量化考评做法，研究出台《费县专武干部管理规定》《基层武装干部考核细则》《专武干部绩效考评管理办法》等文件，为加强专武干部队伍建设提供有力保证。在去年县委议军会上，他们通过《加强专武干部队伍建设措施》，进一步明确任用交流、考核评定标准，解决专武干部兼职过多、进出不够顺畅、退役军人占比低等问题。

　　军地探索形成“联合考评+资格认证+升级培训”的专武干部培养模式，把军事素质、组织指挥、教育管理能力强的转业干部纳入专武干部储备队伍。县委组织部、县人武部从全县范围内遴选考评，确保优中选优;新任专武干部通过资格认证后方可下达任职命令，并采取集中培训、业务轮训、专业比武等方式，提升专武干部业务水平;每季一考评、每年组织综合评定，将考评结果载入个人实绩档案，作为评先树优、推荐使用重要依据……

　　军地联手营造良好用人导向，有效激发专武干部建功武装事业的干劲。此次岗位调整后，该县基层武装部长平均年龄36岁，专武干部队伍结构进一步优化。“我将不负组织重托，积极进取，为基层武装事业添砖加瓦!”原县人社局劳动监察科科长、转业干部、新任职基层武装部长闵祥涛说。