浙江省温州市军地联合加强人武部职工队伍建设

　　浙江省温州市军地联合加强人武部职工队伍建设

　　激发强军兴武新动能

　　本报讯 林挺、记者宋芳龙报道：近日，浙江省泰顺县人武部职工郑陈良因工作成绩突出，转岗到罗阳镇武装部担任副部长，在温州军分区职工队伍中引起强烈反响。

　　郑陈良是一名退役士兵，服役期间曾荣立二等功、三等功各1次。2009年，郑陈良转业到地方广电系统工作，2014年选调至泰顺县人武部成为一名职工，负责训练和安全工作。郑陈良工作认真负责，表现出色，单位多次被上级评为练兵备战先进单位。

　　温州军分区领导介绍，该分区职工人数较多，他们懂武装、通地方，大多从事财务会计、司机勤务、训练保障等业务工作，岗位相对固定、人员相对稳定，在人武部建设中发挥基础性、保障性作用。然而，由于职工为事业编制，使用归口在人武部，供给和行政关系在地方，他们的发展面临诸多矛盾。

　　今年以来，为了解职工队伍现状，找准问题靶标，该军分区协调市委机构编制委员会办公室、市人力资源和社会保障局等部门展开调研发现，有关人武部职工队伍建设的相关政策法规散落在地方各项文件中，有些条款已不适应新情况。一些单位职工队伍存在年龄偏大、转岗受阻、干事创业动力不足等现实问题。

　　针对这些问题，温州军分区加强军地协调，精准施策，聚焦职工机构设置、岗位配置、进出门槛、教育培训、考核奖惩、组织管理等重点，联合温州市委组织部、市编办、市直工委、市人社局出台《关于加强新时代人武部职工队伍建设的若干措施》，打通进出渠道、优化相关待遇，为人武部职工队伍建设提供政策支撑。此次郑陈良的转岗，正是得益于这一打通军地交流任职路径的新举措。

　　现在，温州市各县(市、区)相继设立了人民武装事务服务中心，按照国家确立的事业单位人事管理制度实行岗位管理，统一编设民兵整组、训练保障、兵役征集、国防教育等岗位，实现人员定岗定责、优化配置。

　　今年6月，该军分区推荐评选10名优秀人武部职工在全区通报表扬，择优遴选6名从事不同岗位的优秀代表作先进事迹报告，引导广大职工学有榜样、比有参照、干有盼头。同时，严格职工招聘条件，加强职工“德、能、勤、绩、廉、体”等方面的考评，将考评结果与职级晋升、落实待遇挂钩，对考评优秀者进行张榜公布并积极推荐使用，推动人武部职工转岗交流。

　　务实举措激发内生动力，先进典型引领前进方向。温州市各县(市、区)人武部职工在各自岗位上努力工作，3名能力素质出众的职工成为相关科室主要负责人。