安排工作，多给年轻同志“显身手”机会
■解放军报记者 杨晓霖 通讯员 刘卓 刘彦宏
自从上次失误被讲评指出后，第77集团军某旅某营一级上士牟泽感觉工作渐渐轻松了起来。
前段时间，该旅整建制开往某驻训地。一抵达预定地域，牟泽作为连队资格最老、经验最丰富的军士骨干，就收到了几项上级交办的任务：连长安排他负责连队的野战伪装，指导员让他负责文化氛围布置，副连长请他帮忙规范野战库室，营长也指定他带队搭建营警卫哨亭……
“都是要事急事，让我负责就是信任我！”受领任务后，牟泽便马不停蹄地展开工作，像陀螺一样整天转个不停。
人有失手，马有失蹄。宿营部署没几天，该连就因为野战伪装不符合标准被督导组现场指出。原来，前一天晚饭后，牟泽带领连队官兵对连队宿营区进行伪装，看着伪装网基本搭好，他便急匆匆地赶到哨亭处组织构工。返回营区时已经熄灯，没来得及检查工作，结果留下了漏洞。
“唉，我要是会分身术就好了！”回到宿舍，牟泽小声嘟囔着，没想到引起下士刘洋的共鸣：“凡事都是老骨干顶上，那要我们干啥？”
刘洋是该连上任不久的新炮长，能力较为突出，早就想借着野外驻训的机会显显身手。谁知到了驻训地以后，面对繁重紧张的工作，他几次主动请缨负责，但连主官都以他缺乏经验为由婉拒。这次连队被批评，他也有些不甘心：“要是让我来干，就不会出这种情况。”
两个人的“牢骚话”，传到了前来了解情况的教导员耳朵里。经过同各班排官兵详谈，他意识到这问题普遍存在：二级上士王福明工作细致，每逢大项任务，都会被连队安排常态值班；三级军士长赵振华专业技术精湛，每次实弹射击都得他在场保障，而早就具备独立射击能力的中士杨雨丰只能在一旁学习观摩……
几天后，教导员组织全营官兵代表集体谈心谈话。“老骨干能力强、经验足，但任务繁重时也会出错；年轻军士经验少但热情高，得不到锻炼机会难免心有怨言。营队的建设发展，不仅要看任务完成好坏，也要看人才接续培养成效！”听了教导员一席话，大家沉入了反思。
教导员决定趁热打铁，在与其他党委成员商量后，对工作统筹和人才培养提出了新要求：连队安排工作时多听意见、加强沟通，避免给骨干布置多重任务，保证工作质效；更新人才培养理念，在科学统筹、安全开展工作的前提下，给年轻军士留有上手和试错空间，激发他们参与营队建设的热情，同时达到人才培养的目的。
新举措带来新气象。前不久，某连受领新战法检验任务，连党支部提名的5名炮长中，有包含刘洋在内的3名年轻军士。“有了施展拳脚的舞台，我们一定不会辜负组织信任！”刘洋说。
