江苏省军地合力推动随军家属就业安置解决官兵

　　江苏省军地合力推动随军家属就业安置解决官兵后顾之忧——

　　一体化考核 “一把手”督导

　　■王 进 胡春雷 本报特约记者 李弘非

　　“南京市随军家属安置工作力度大、政策暖，让官兵扎根军营没有后顾之忧!”岁寒情暖，前不久，陆军工程大学派工作人员赴江苏省南京警备区赠送“情注强军事业 心系驻区官兵”锦旗。“近两年，学校陆续调入基层部队军官担任教员，两地分居成为他们的‘挠头事’。”该校领导介绍，南京市军地合力推动随军家属安置工作，不少军嫂得到妥善安置。她们欣喜地表示，今年可以过个团圆年了。

　　记者了解到，江苏省人力资源和社会保障厅积极协调省直属单位，安排21个事业编岗位，接收安置驻宁部队随军家属到省直属和垂直管理事业单位工作。“这一有力举措有效缓解了南京市的安置压力。”南京警备区政治工作处领导介绍，南京市军地部门就安置编制、岗位、方式和相关保障等进行充分沟通，并结合用人单位和随军家属本人实际情况，统筹拿出100余个公务员和事业编制岗位实行定向安置。

　　这是江苏省军地合力推动随军家属安置工作的一个缩影。

　　江苏是兵员大省、驻军大省、优抚大省。2023年年初，江苏省军区政治工作局在调研中了解到，全省待安置随军家属超过千人。“随军家属安置是部队关注、军人关心的问题，一头连着家庭幸福，一头连着战斗力。军地要形成合力，解决好、落实好，这是对军人奉献担当的激励。”江苏省军区领导介绍，江苏省委召开议军会，对推动随军家属安置工作进行研究部署，明确两名省委常委牵头负责，省委办公厅督导落实。与此同时，他们将随军家属安置作为党管武装工作考核指标之一，纳入全省高质量发展综合考核体系一体化考核，层层传导压力、压紧压实责任，督促各级党委政府主动作为。

　　“公务员和事业编制身份的随军家属安置占任务量的三分之一，是安置工作的难点，主要由于安置需求与编制矛盾突出。”江苏省军区政治工作局干事告诉记者，江苏省各级党委政府加大拥军优属力度，党委“一把手”督导推进，通过“公务员身份转任、事业编制人员交流”等模式进行安置，尽最大努力让军属满意。

　　“没想到这么快就落实了接收安置单位，而且离家近，工作和照顾家庭两不误，感谢安置的好政策……”新年伊始，驻宁某部军人家属李慧被安置到南京市建邺区一家单位。她高兴地告诉记者，单位离部队的公寓房不远，上下班很方便。

　　“这家单位待遇不错，专业也对口，你就放心吧!”军嫂潘晓丽随军前曾在外地一家民营企业工作，收入不菲，为了与丈夫团圆，她辞职来到南京。去年11月中旬，南京市军地联合举办“就在金陵建功立业”2023年驻宁部队随军家属就业专场招聘会，潘晓丽在现场找到心仪岗位并签订了就业意向书，迫不及待给丈夫打电话分享喜悦。

　　“本次招聘会汇集国有企业和公益性岗位415个，为随军家属提供更多选择。”南京市人力资源行业协会工作人员介绍，招聘会有600余人进场，共收到简历862份，163人现场达成就业意向。

　　据悉，为搭建好随军未就业家属的就业桥梁，江苏各地通过举办随军家属就业专场招聘会、企业吸纳、公益岗位安置，以及支持创业等多种方式，不断拓宽随军家属就业渠道。苏州市属国有控股和国有资本占主导地位的企业，在新招录职工时，按比例择优聘用随军家属;镇江、南通等地开设“随军家属专窗”，随军家属可以到专窗登记信息，参加就业技能培训和创业培训，优先获得更多匹配岗位推荐;连云港、无锡等地为就业确有困难的随军家属发放生活补贴，加强托底保障……一项项务实举措、暖心政策落地落实，让军属安心、放心。

　　据了解，截至2023年年底，该省除省直属单位接收安置还在进行中，其余安置任务已完成，军属满意度达95%。与此同时，江苏省军区政治工作局会同省委组织部、省退役军人事务厅、省人力资源和社会保障厅等部门，深入驻军部队调研，通过多轮会商论证，联合制定出台《关于进一步做好全省随军家属就业安置工作的十一条措施》，对随军家属安置工作原则方式、流程渠道、部门职责等进行明确。省军区政治工作局领导介绍，文件还强调加强督导检查，根据安置进度和质量实行量化打分，考评结果纳入双拥模范城(县)评比、党管武装工作考核和地方党政领导班子综合考核评价内容，为随军家属安置工作提供制度保障。