多些换位思考 增强部队凝聚力

　　多些换位思考

　　■高　　峰

　　●在工作生活中，如果我们能常常换位思考，自然就会多些理解，多些体谅

　　有这样一则故事：有一天甲乙两人一同游玩，忽然发现地上有一个数字，他们面对面站在数字的两边，甲认为自己看到的数字是6，乙却认为是9，两人都觉得自己没看错，吵得不可开交，最后不欢而散。这个小故事，也是我们生活中很多事情的缩影。其实很多时候大家的想法本身都没错，但都没有换个角度去看去思考，造成了不必要的误解矛盾。在工作生活中，如果我们能常常换位思考，自然就会多些理解，多些体谅。

　　所谓换位思考，就是设身处地地站在对方的立场上看待问题，急他人之所急、想他人之所想，从而与对方在情感上建立良好的沟通，为增进彼此的理解奠定基础。这是一种理解至上、体谅他人的思考方式。学会换位思考，一个人就能拥有更好的人际关系，推进工作也会更加顺畅。现实中，有的人不懂得换位思考，总喜欢站在自己的视角想问题、作决策，说的一些话、办的一些事不仅让他人难以理解，还留下很多问题隐患;与此同时，他们对别人提出的不同意见难以接受，往往抱有抵触心理、厌烦情绪。人和人之间许多矛盾和冲突都源于不理解，如果我们每个人都陷在自己的视角里固执己见，很容易给人留下不好沟通、不可理喻的印象，在多方面受到负面影响。

　　广大官兵身处军营，天天工作生活在一起，如果人人都能懂得换位思考，做到将心比心，推己及人，摒弃自己的偏见和主观臆断，以更加客观、全面的态度去看待问题，将会营造更加和谐美好的内部氛围，增强部队凝聚力、战斗力。多些换位思考，就要抛弃固执想法。矛盾的产生往往来自于傲慢与固执，只有明白自己的想法不一定就是最正确的，主动与他人进行交流，才能在得到合理方案的同时理解他人、化解矛盾。还要认清人与人之间的差异。因年龄、学历、经历等因素影响，我们在面对同一件事时可能会有不同的理解。真正的换位思考，就是要充分考虑这些因素，如此方能知道他人想什么、需要什么，自己该怎么办，从而改善人际关系，促进单位工作顺利开展。