考察“冰山以下”的深层素质

　　近期，2024年全军面向社会公开招考文职人员笔试成绩公布。接下来，用人单位会对笔试入围人员的基本情况、学历学位、专业资质、工作经历、准考证等原件或者证明材料进行审查，由用人单位或者其上级单位按照规定组织实施面试。

　　社会学理论中有个“素质冰山模型”，把人的素质归纳为六个层面，并划分成表面的“冰山以上”部分和深藏的“冰山以下”部分——其中知识、技能好比漂浮在海面上的冰山，容易了解与测量，相对也比较容易通过培训来改变和发展;而自我概念、价值观、特质和动机等鉴别性素质潜藏于水下，不太容易被改变，却是区分绩效优异者与平庸者的关键因素。在文职人员招考工作中，如果说笔试侧重衡量考生“冰山以上”的表层素质，那么面试则更应考察“冰山以下”的深层素质。

　　看政治底色是否纯正。根之茂者其实遂，膏之沃者其光晔。政治标准是我军人才第一位的标准，政治要求是对我军人才最根本的要求。然而，政治素质是思想深处的东西，具有一定的隐蔽性和复杂性，要想准确识别和评价，不仅需要甄别、把关，更需要日后不断培塑、夯实。首关不过，余关莫论。文职人员招考面试时，要通过听其言、察其表，从细节和思考方式中判断考生的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面是否合格，重点考察对习近平新时代中国特色社会主义思想的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，对党的基本理论、基本路线、基本方略的了解掌握情况，考察在当前意识形态领域斗争中和原则问题上的立场，考察考生在政治上研判形势、分析问题的能力，对各种错误思潮能否保持高度政治警觉。同时，要在试用期工作实践中，进一步观其行、析其里，验证是否慎终如始、言行一致，维护党中央权威和集中统一领导，积极贯彻落实党中央重大决策部署，严格遵守党的政治纪律和政治规矩。

　　看价值取向是否端正。价值取向决定了一个人在面对矛盾、冲突、困难时的基本态度。利益多元、观念多样、思想多变的时代，公与私、义与利、得与失、正与邪、苦与乐的考验无时无处不在。“审其所好恶，则其长短可知也”，文职人员招考面试时，可以通过考生对重大问题的思考观其见识，对人民群众的感情观其情怀，对名利荣誉的态度观其境界，为人处世的方式观其禀性。要结合文职岗位的职责任务，从大是大非面前是否立场坚定、执行命令指示是否坚决果断、事业观政绩观是否端正、重大任务考验是否敢于担当、生活情趣是否健康向上等方面，考察对党性原则、理想信念、优良传统、战斗力标准等方面内容的理解。

　　看进步潜力是否充盈。每个人的潜力都是巨大的，但最终能否发挥出来，受很多因素影响。组织固然能够提供有利于进步、有利于成长的条件和环境，但更需个人发挥主观能动性。过去能胜任的，将来未必能胜任;在一些方面能适应的，其他方面未必能适应。这需要考官不仅关注考生曾取得的成绩，也关注成绩背后的原因，从过往经历中分析其成长意愿、进步速度、工作作风、学习能力、创新劲头等，看考生是否善于发现自身能力与现实需求、与他人之间的差距，是否善于在艰苦环境、吃劲岗位上磨砺意志，勇毅前行。